Los compañeros de trabajo pasan muchas horas a la semana en la compañía del otro, desarrollando amistades que van más allá de sus relaciones laborales. La muerte de un compañero de trabajo puede ser un shock para los empleados, que requieren orientación de la gerencia sobre cuál es el comportamiento apropiado en el lugar de trabajo. Los líderes deben ser considerados al transmitir la información y darles a los empleados espacio para lamentar y recordar a la persona fallecida.
$config[code] not foundComience con compañeros de trabajo inmediatos
James L., un presidente de la compañía que tuvo que dar la noticia sobre la muerte de un empleado, le dijo a un entrevistador de "Psychology Today" que comenzó con los compañeros de trabajo más cercanos de esa persona. Primero, le dijo al líder del equipo de la persona, luego se reunió con todo el equipo y luego con toda la compañía. Estas fueron todas reuniones en persona y se refirieron a las contribuciones del trabajador a la empresa.
Póngase en contacto con los empleados que están lejos
Cuando los empleados se encuentren de vacaciones, se encuentren enfermos o estén fuera del alcance de las noticias de la oficina, se enfrentarán a la muerte del compañero de trabajo cuando regresen. Los gerentes deben evitar interacciones incómodas o insensibles dándoles un aviso a los empleados ausentes. Llame a las personas, lo que permite una conversación, o reúnase con ellos en persona inmediatamente después de su regreso.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPlanificar un memorial de oficina
Las contribuciones de la persona fallecida al lugar de trabajo deben ser reconocidas. Esto hará que todos los empleados se sientan cómodos al hablar sobre la persona fallecida y les dé un lugar para recordar. Una placa en la oficina o un árbol en la vegetación fuera del edificio son ejemplos de memoriales apropiados.
Dar a los empleados un lugar para llorar en privado
El lugar de trabajo a menudo tiene un decoro profesional. Los empleados pueden sentirse incómodos mostrando emoción abierta en su espacio de trabajo habitual. Designar un área donde los empleados puedan pasar un tiempo tranquilo puede aliviar esta incomodidad. Ofrecer los servicios de un consejero de duelo también puede ayudar a los empleados a superar el impacto y la devastación de la pérdida.
Proporcionar información sobre el servicio
Los gerentes deben comunicarse con la familia del empleado fallecido en privado para ofrecer sus condolencias y preguntar si los compañeros de trabajo pueden asistir a un servicio conmemorativo. Si las familias optan por ofrecer esta información, difunda a través de la oficina para que todos tengan la opción de asistir. Los gerentes deben permitir que los empleados se tomen un descanso del trabajo para asistir al servicio.
