"Cuando no estoy aquí … ¡Andrea, estás encadenada a ese escritorio!" La actriz Emily Blunt en "The Devil Wears Prada".
Si bien las pasantías en estos días rara vez son horas llenas de miseria de caprichos de café, contestación telefónica y entrada de datos para jefes hambrientos de poder, todavía hay una gran disparidad en los tipos de puestos y tareas dependiendo del tamaño de la empresa y la industria.. Por ejemplo, el entorno de una empresa tecnológica, donde puede tener la oportunidad de asumir un pequeño proyecto de desarrollo que puede agregar a su cartera, variará enormemente del de un bufete de abogados multinacional donde puede estar seleccionando cuidadosamente los documentos. todo el dia.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIncluso con las discrepancias, las pasantías siguen siendo la mejor manera de obtener una experiencia laboral valiosa y facilitar la configuración profesional que lo espera después de la graduación. Con miras a una trayectoria profesional específica, apúntate a la entrevista para responder preguntas sobre cursos, objetivos profesionales y detalles sobre por qué la posición que estás solicitando es una buena opción. Luego haga sus propias preguntas para asegurarse de que se adapte mutuamente a usted y a la organización.
¿Se paga?
La ley que gobierna las pasantías pagadas en lugar de las no pagadas cambió en 2018, "facilitando a las empresas que desean contratar pasantes, pero no quieren pagarles", señala LA Times. Es importante entender los detalles sobre la compensación. ¿Recibirás un estipendio fijo? ¿Te pagan por hora? ¿Se aplican reglas de horas extras? Si es un salario por hora en una industria que regularmente no puede encontrar suficientes candidatos (piense en programadores de computadoras, no en pasantes editoriales) y la pasantía no es parte de una clase universitaria formal, incluso podría haber la oportunidad de negociar un salario.
¿Qué voy a hacer?
Es importante entender cómo la empresa contratante y los gerentes de contratación ven a los pasantes y qué tipo de trabajo le asignarán. Es más probable que las empresas de nueva creación lo hagan saltar a un proyecto, pero es posible que no haya suficiente personal o tiempo para que alguien lo tome bajo su ala y lo guíe de manera significativa. Una corporación grande puede tener un programa de pasantías formal establecido donde usted sigue un camino muy directo sin mucho espacio para el desvío.
Una buena regla a la hora de decidir qué pasantía tomar es planear por adelantado y escanear las listas de trabajo de nivel de entrada para la posición deseada después de la pasantía o después de la universidad. ¿Las habilidades enumeradas se superponen con las actividades que realizará en la pasantía? De lo contrario, considere un puesto que lo capacitará para su primer trabajo, a menos que, por supuesto, existan factores atenuantes, como programas altamente codiciados o la posibilidad de trabajar junto a un líder de la industria que podrá ayudarlo a establecer una mejor red en el futuro..
¿A quién informaré?
Al igual que las consideraciones anteriores, comprender a quién se reporta y con quién trabajará día a día, debería ayudarlo a comprender mejor si la pasantía es adecuada. ¿Su gerente pasa la mayor parte de sus días en reuniones con poco tiempo para brindar orientación? ¿O tendrá la oportunidad de trabajar junto con un miembro del equipo que dedica una parte de cada día a ayudarlo a aprender las cuerdas?
¿Seré parte de un equipo?
Es importante saber esto, especialmente al entrevistar para un puesto en una agencia. A menudo hay docenas de nuevos pasantes cada semestre en las empresas de publicidad o de marketing digital donde puede pasar su día en una sala llena de otros pasantes. Una buena pepita para perfeccionar tu vida social, pero puede que no te proporcione el tipo de orientación seria que tenías en mente. Alternativamente, pregunte si podrá unirse a reuniones semanales con otros miembros del equipo extendido para que pueda obtener una visión más profunda de lo que realmente sucede en las sesiones a puerta cerrada.
¿Hay un camino a un trabajo de tiempo completo?
Si faltan menos de un año para graduarse, presione para comprender si existe la oportunidad de convertir el concierto en un trabajo de tiempo completo. Si bien la decisión final dependerá de cómo se desempeñe y de las necesidades de la empresa, hay preguntas que puede hacer para comprender si esa es una opción en el futuro. Primero, venga y pregunte si ellos regularmente contratan pasantes para puestos de nivel de entrada. Además, haga preguntas para comprender si la compañía está creciendo, si están contratando para nuevos puestos regularmente y si prefieren trabajar con personas que ya conocen.
Si bien puede parecer abrumador clasificar las posiciones, solicitar y hacer un seguimiento a través del proceso de la entrevista, tómelo tan en serio como lo haría en un trabajo de tiempo completo y sea proactivo en la búsqueda de la pasantía más destacada para su trayectoria profesional.
