Es un objetivo común querer abrirse camino en la escala corporativa, pero cuando desea avanzar, es natural que necesite un poco de orientación. Ya sea que esté más cómodo o confiado de ser un empleado en lugar de un gerente o simplemente no disfruta del rol más importante, la clave para hacerlo con gracia radica en mostrar su gratitud y trabajar para pintar esto como un movimiento positivo para la empresa.
$config[code] not foundMuestra tu apreciación
Al igual que con muchos tipos de correspondencia comercial, ayuda comenzar con una nota alta. Al comienzo de la carta, agradezca a su empleador por las oportunidades que le ha brindado.Podría decir algo como: "Me gustaría comenzar agradeciéndole por tener fe en mi capacidad para ser un buen gerente" o "Me gustaría expresar mi agradecimiento por las oportunidades que me brindó. "
Indique sus razones
En el segundo párrafo, dígale al empleador exactamente lo que quiere y sus razones para quererlo. No necesariamente tiene que usar la palabra "degradado", pero podría decir: "Estoy escribiendo para solicitar un cambio a la posición X". Las razones más comunes para la autodemoción pueden ser porque el empleado siente que no es el adecuado para la posición actual, que necesita pasar más tiempo con la familia, demasiado estrés o incluso conflictos con otros miembros del personal. Si está relacionado con problemas de compañeros de trabajo, no necesariamente tiene que decir que no se lleva bien con alguien. En su lugar, sea más vago y declare que no es el "ajuste" adecuado para la posición, de modo que no fomente la mala voluntad en el lugar de trabajo.
Explique cómo avanzará
Una vez que haya expresado sus razones, dígale al empleador qué posición está solicitando. También trate de encontrar una manera de demostrarle al empleador que esto es beneficioso para ambas partes. Si siente que sus habilidades no coinciden con el rol actual, por ejemplo, use el tercer párrafo para mencionar por qué sus habilidades se utilizarán mejor en la nueva posición. En resumen, defina por qué esta degradación es por el bien de la empresa. Cuando un gerente ve el valor en el movimiento, es menos probable que la solicitud de degradación sea contraproducente y resulte en malos sentimientos.
Entregarlo en persona
Al final de la carta, agradezca nuevamente al empleador la oportunidad de trabajar con la empresa y firme la carta de manera cordial. Sin embargo, mientras escribir una carta creará un registro de sus razones exactas para la degradación, no es necesariamente la mejor manera de entregar las noticias. Lo ideal es imprimir la carta y tenerla a mano cuando hable con su gerente en persona. Si ella quiere pasar la carta a sus supervisores para su revisión, se incluirá toda la información necesaria.
