La cantidad de pequeñas empresas que ofrecen a sus empleados un plan de jubilación se ha reducido en casi un 50 por ciento.
De acuerdo con el Barómetro de Negocios Spark de Capital One, la incertidumbre política y las malas condiciones minoristas han obligado a un gran número de pequeñas empresas a reducir los planes de contratación, con solo el 26 por ciento de los propietarios diciendo que planean contratar nuevo personal en los próximos seis meses.
De aquellas empresas que planean contratar, solo la mitad puede permitirse contratar empleados de tiempo completo.
$config[code] not foundPlanes de jubilación para pequeñas empresas Drop
Mientras tanto, solo el 13 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas ahora brindan a sus empleados acceso a un plan 401 (k). Esa cifra representa una caída del cinco por ciento con respecto al año pasado, y una fuerte disminución con respecto al último trimestre de 2014, cuando se ofreció a los empleados aproximadamente uno de cada cuatro planes de jubilación para pequeñas empresas.
Solo el siete por ciento de las empresas con cinco o menos empleados están ofreciendo un 401 (k), en comparación con el 30 por ciento de los que emplean de 20 a 49 personas.
Cuando se les presionó, los dueños de negocios dijeron a los investigadores de ShareBuilder 401k de Capital One que estaban evitando ofrecer planes de jubilación en gran parte debido a los altos costos asociados con dichos planes.
"Nuestra investigación muestra que muchos propietarios de pequeñas empresas creen que son demasiado pequeños para tener un plan, o que comenzar y mantener un plan 401 (k) sería muy costoso", dijo Stuart Robertson, presidente de ShareBuilder 401k.
Dicho esto, continuó añadiendo que estas barreras percibidas eran, en general, conceptos erróneos que debían superarse.
"Estamos enfocados en ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a entender lo sencillo, accesible y asequible que puede ser un plan 401 (k)", dijo. "Cualquier negocio de cualquier tamaño, incluido solo el propietario, puede establecer un plan y no están obligados a hacer contribuciones equivalentes".
En otra parte, el informe encontró que el optimismo comercial ha fracasado a lo largo del primer trimestre de 2016. Solo el 34 por ciento de los dueños de negocios dicen que están experimentando buenas condiciones comerciales en lo que va del año.
Casi una de cada cinco empresas encuestadas dijo que el negocio había sido pobre.
Keri Gohman, jefe de banca pequeña de Capital One, dijo que la incertidumbre política sobre las elecciones generales de noviembre podría estar desempeñando un papel en la disminución de los niveles de optimismo financiero.
El informe encontró que uno de cada cuatro propietarios de pequeñas empresas está más preocupado por quién se convertirá en presidente el próximo año que por "competencia, contratación y retención del talento y el entorno regulatorio".
"Ahora es un momento crítico para las pequeñas empresas, ya que el país anticipa un cambio en el liderazgo y nuevas oportunidades y desafíos, como la dinámica del mercado y las nuevas regulaciones y leyes fiscales, que pueden tener un impacto significativo en los resultados comerciales", dijo.
Foto de jubilación a través de Shutterstock
