Durante las entrevistas de trabajo, muchos empleadores se centran en preguntas de comportamiento, que requieren que usted describa cómo ha manejado situaciones específicas en sus trabajos anteriores. Quieren una prueba de que están calificados y preparados para los tipos de situaciones que enfrentará todos los días, por lo que es importante que prepare respuestas que sean concisas, atractivas y relevantes para la posición que solicita.
Ejemplos de oferta
Los empleadores quieren pruebas concretas y detalladas de cómo ha manejado con éxito situaciones similares a las que experimentará cada día si es contratado. Si bien no puede anticipar exactamente lo que un empleador le pedirá, revisar la descripción del trabajo a menudo ofrece una perspectiva.Repase la descripción línea por línea y visualícese en el papel. Intenta anticipar las habilidades que necesitarías y los desafíos que probablemente enfrentarías. Luego, revise lo que ha logrado en trabajos anteriores y cómo ha usado estas mismas habilidades. Prepare varios ejemplos que pueda ofrecer cuando los empleadores le pregunten sobre su experiencia pasada.
$config[code] not foundDescribe el resultado
Al describir cómo manejó la situación, use una fórmula de problema-respuesta-resultado. En lugar de simplemente señalar el problema que enfrentaste, describe por qué fue un desafío. Por ejemplo, mencione que tenía recursos limitados para trabajar y tuvo que encontrar una solución que no agotara el presupuesto de su departamento. Luego, discuta cómo abordó el dilema y qué acciones tomó. Cierre describiendo el resultado, preferiblemente con un resultado que beneficie a la empresa, el equipo o los clientes. Por ejemplo, tenga en cuenta que su plan mantuvo el proyecto 15 por ciento por debajo del presupuesto.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPregunte por comentarios
Si te rechazan por un trabajo, considera preguntarle al empleador cómo podrías haber fortalecido tus respuestas y mejorado tus posibilidades de obtener el puesto. No todos los entrevistadores se sentirán cómodos ofreciendo detalles, pero muchos con gusto ofrecerán sugerencias para mejorar. Deje en claro que solo está preguntando porque desea mejorar sus habilidades de entrevista, no porque cuestione la decisión de no contratarlo. Es posible que descubra que sus respuestas no abordaron adecuadamente los requisitos del trabajo o que necesitaba proporcionar información más específica que ilustrara sus calificaciones y habilidades.
Ensayar
Realice una entrevista simulada con un amigo, familiar u otra persona de confianza que desempeñe el papel de empleador. Si eres un estudiante, la oficina de servicios de carrera de tu escuela también podría ofrecerte esta asistencia. Pídale a la otra persona que ofrezca comentarios específicos y profundos sobre su desempeño y el tipo de impresión que causó. Incluso si la persona no entrevista y contrata a los candidatos de manera rutinaria, podría detectar errores que usted haya pasado por alto, como divagar o solo ofrecer respuestas de una oración que no ofrezcan un vistazo a su personalidad o estilo de trabajo.
