Un trabajo estatal es una ocupación con una agencia gubernamental estatal o federal. Estos trabajos a menudo tienen pautas específicas con respecto al salario, y se clasifican por educación, experiencia relevante y años de experiencia. La mayoría de las agencias gubernamentales, incluidas las agencias estatales, operan con un presupuesto pequeño. Cuando negocie el salario para un trabajo estatal, debe considerar todos estos factores y proporcionar datos y comparaciones para recibir la mejor oferta salarial posible.
$config[code] not foundEncuentre información sobre salarios en el sitio web del estado. La mayoría de los estados publican los rangos salariales enumerados por nivel de experiencia, departamento o título del trabajo.
Considere su experiencia relevante, habilidades y educación. Los requisitos a menudo incluyen educación, habilidades de trabajo y software de computadora y un cierto número por años de experiencia. Si no cumple con todos los requisitos, el estado deberá capacitarlo para áreas específicas del trabajo, lo que puede requerir tiempo y dinero. Tome notas cuidadosas para comparar sus calificaciones con las calificaciones del trabajo.
Negociar su salario. Considere su expectativa de salario más bajo y esté preparado para aceptarlo. Revise cuidadosamente sus calificaciones con el gerente de contratación y explique por qué siente que merece el salario que está solicitando. Al demostrar que comprende las responsabilidades del trabajo y ha considerado todos los aspectos del trabajo, el gerente de contratación puede considerar sus expectativas de salario.
Advertencia
Nunca pida el salario más alto disponible. En la mayoría de los casos, una agencia estatal no lo ofrecerá, y puede rechazar la oferta de trabajo. Buscar el salario más alto no permite un crecimiento adicional o aumentos salariales.
