La colaboración entre Getty Images y la organización Lean In de Sheryl Sandberg para hacer que las fotos sean menos sexistas está recibiendo mucha publicidad. También es un gran ejemplo de cómo los estereotipos encuentran su camino en nuestras mentes. Cuando vemos a mujeres empresarias retratadas en fotos como débiles, ineficaces o abiertamente sexualizadas, esto tiene un efecto acumulativo en cómo pensamos acerca de las mujeres en el lugar de trabajo.
Un estudio de Pew sobre hombres y mujeres en el trabajo revela cómo los estereotipos sobre los padres y madres que trabajan tienen un efecto negativo en las mujeres en el lugar de trabajo.
$config[code] not foundDiscriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo
La investigación intensiva sobre cómo los hombres y las mujeres equilibran el trabajo y la familia descubrió que incluso cuando los hombres y las mujeres hacen lo mismo para cuidar a sus familias, como recortar horas o ausentarse del trabajo, esto afecta de manera desproporcionada el progreso de la carrera de la mujer más que el de los hombres..
¿Podría estar discriminando a las empleadas que tienen hijos sin siquiera saberlo?
En general, el 27 por ciento de los padres que trabajan en el estudio dicen que ser un padre que trabaja les dificulta el avance en sus trabajos. Solo el 7 por ciento dice que esto facilitó las cosas.
Sin embargo, hubo una gran brecha de género:
- El 51 por ciento de las madres trabajadoras con hijos menores de 18 años dicen que la paternidad ha hecho más difícil avanzar en sus trabajos.
- El 16 por ciento de los padres trabajadores con hijos menores de 18 años dicen lo mismo.
Si bien podría pensar que los Millennials serían mejores en todo el "acto de equilibrio", de hecho, las madres trabajadoras de Millennials tenían incluso más probabilidades de decir que tener hijos obstaculiza el avance de su carrera y que la brecha de género era aún mayor para ellos. El cincuenta y ocho por ciento de las madres del milenio, en comparación con el 19 por ciento de los padres del milenio, dicen que ser padre hace que sea más difícil avanzar en sus trabajos.
Por supuesto, parte de la justificación tradicional para que la maternidad se vea afectada negativamente por la maternidad es que las mujeres tienen más probabilidades de sacar tiempo de la fuerza laboral para criar hijos. Aproximadamente la mitad (53 por ciento) de las madres trabajadoras con hijos menores de 18 años han tomado una cantidad significativa de tiempo libre en el trabajo, mientras que el 51 por ciento ha reducido las horas de trabajo para cuidar a un niño u otro miembro de la familia.
Sin embargo, el estudio encontró que tomarse un tiempo libre, reducir las horas o rechazar una promoción para cuidar a un miembro de la familia era mucho más probable que perjudicara la carrera de una mujer que la de un hombre. El treinta y cinco por ciento de las mujeres que tomaron un tiempo de descanso significativo para cuidar a un miembro de la familia dice que esto afectó su carrera, mientras que solo el 17 por ciento de los hombres que hicieron lo mismo dicen que su avance se vio obstaculizado.
¿Eres culpable de estereotipos contra las madres trabajadoras?
¿Se considera que una madre que se toma un descanso, necesita horas flexibles o se niega a una promoción es poco confiable y no está comprometida?
Mientras que para un hombre, ¿ve estos actos como necesidades a corto plazo que tendrá que acomodar por un tiempo, pero pronto papá estará "de vuelta en la silla de montar" y listo para comprometerse de todo corazón a trabajar de nuevo?
El hecho de que esté ofreciendo horario flexible o tiempo libre no significa que no pueda ser culpable de estereotipos. ¿Le está ofreciendo a los padres que trabajan tareas más desafiantes o clientes más grandes, mientras que asume que las madres que trabajan no tendrán tiempo ni dedicación para tales proyectos que avanzan en su carrera?
La próxima vez que piense en quién promover, analice detenidamente si los temas de género están ingresando en la ecuación. Es posible que se sorprenda de lo que encuentra cuando está dispuesto a ver el panorama completo.
Discriminación foto del resentimiento a través de Shutterstock
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