¿Cuáles eran tus sueños de preparatoria?
Your Business Blogger está notando una tendencia preocupante en el proceso de contratación. Muchos y muchos cuestionarios de personalidad. Psicoevaluación. Pruebas de honestidad. Análisis de escritura.
Pero si quiere hacerlo bien al entrevistar a candidatos de trabajo, sea inteligente.
No, no el agente secreto. Conseguir a brad Brad Smart, Ph.D..
Un amigo de un grupo universitario de la Ivy League me envió un correo electrónico preguntando acerca de las preguntas de la entrevista hace un tiempo.
$config[code] not foundElla quería estar preparada. Ella sabía que no debía perder el tiempo haciendo preguntas estúpidas a quienes buscaban trabajo, Así que cuentame sobre ti…
Hay una mejor manera A menos que realmente, realmente confíe en su departamento de recursos humanos.
La mejor pregunta, como Brad sugiere, es
¿Cuáles eran tus planes de carrera en la escuela secundaria?
Para el entrevistador, la forma más fácil de evaluar la compatibilidad es determinar la "felicidad" del candidato a un puesto de trabajo. Si no está contento como está, no estará contento si está yendo.
Recomiendo estas preguntas de satisfacción del candidato; Una línea legal de interrogatorio:
$config[code] not foundHáblame de tus días de escuela secundaria.
¿Qué querías ser entonces?
¿Cuál fue tu sueño?
Sí. Escuela secundaria. Toda la vida es secundaria. suspiro
El razonamiento es que cuanto más cerca está la posición actual del candidato a su Escuela secundaria Sueño, cuanto más contento esté el candidato. Solo debes contratar el contentamiento. Con fuego en el vientre.
Por ejemplo, toma mi ejemplo favorito, Tu blogger de negocios. Proclamé en la escuela secundaria el deseo de ser un "comerciante". Un vendedor ambulante y presentador. Un vendedor de intangibles grandes ideas.
Hoy, para mí: Nirvana. Un consultor con un blog.
Una revisión. Aquí hay un aterrizaje rápido de tres puntos para evaluar un candidato de trabajo:
1) Simetría y química. 2) sueños de la escuela secundaria 3) Historial
1) No llene la ranura con una fecha barata. En la búsqueda de empleo, como en la búsqueda de la madre / padre de sus futuros hijos, la simetría y la química son un terreno fértil. Y al igual que casarse, este es el primer obstáculo para buscar y / o llenar una posición. Es un baile de cortejo de ambas partes en ambos lados de la mesa de entrevistas. Esto fue lo único que Jack Welsh no se molestó en cuantificar. (Excepto, tal vez la fecha barata de la parte de Harvard). (No es que haya nada de malo en eso). Aunque sin duda podría justificar sus decisiones. Pero las grandes decisiones involucraron más que números. Era, bueno, un sentimiento. Welsh lo llamó así por su libro: Directamente desde la tripa. También puede llamarse sabiduría y juicio. Por ejemplo, a cualquier persona que trabaje con Your Business Blogger probablemente le gustaría este artículo: Papás, muerte y deuda de honor. Si no te importa el artículo o la escritura o mi visión del mundo, no te gustaré. Y tampoco me importaré mucho. Simetría y química. 2) Demasiado moderno para el colegio. Fui co-capitán de nuestro equipo de baloncesto de la escuela secundaria, un logro de por vida una vez que fue despedido por un reclutador. Su cliente no tenía un equipo de baloncesto, resopló. Imbécil. Obviamente, él apreciaba mis habilidades de liderazgo … así que no conseguí a las chicas, la NBA no llamó, no conseguí el trabajo. Pregunte acerca de la escuela secundaria. Prepárate para la angustia. 3) Un espejo retrovisor razonable. El punto final es el más fácil. El historial. Donde la mejor indicación de desempeño futuro es el desempeño pasado. Lo más fácil de medir. Y verificarlo mediante verificaciones de referencia. Incluso con los candidatos que compiten por empleos de nivel de entrada, debería haber algunas sorpresas sobre cómo resultará la nueva contratación. Contrata el carácter y la integridad primero. La competencia laboral puede ser entrenada. Dios, incluso las personalidades bruscas pueden ser entrenados. Pero aconsejó solo sobre una base firme de cualidades de Boy Scout. Más allá del conocimiento, habilidades y habilidades. Y habrá una prueba. En cada puesto de trabajo abierto para ser llenado. Y pensaste que habías terminado con el instituto. ###
