Los analistas del personal trabajan para asegurarse de que sus empresas funcionen sin problemas y de manera eficiente, preparando y administrando los presupuestos de las agencias y realizando investigaciones y estudios económicos. También preparan estudios y análisis de procedimientos, operativos y administrativos de la organización y las operaciones de su empresa, y también pueden supervisar y capacitar al nuevo personal.
Responsabilidades laborales
De acuerdo con los trabajos de Boeing, los analistas del personal supervisan a los empleados entrantes y salientes, abordan las actividades administrativas de su departamento, recopilan y rastrean los datos de rendimiento y trabajan para mantener la moral del personal a través de los eventos y actividades de la compañía. Las tareas diarias típicas de estos profesionales pueden incluir:
$config[code] not found- Mantenimiento de hojas de cálculo de empleo.
- Desarrolla, coordina y evalúa reuniones y estructuras informativas.
- Realiza un seguimiento de las necesidades de la empresa en cuanto a presupuesto, mano de obra, capacitación, equipo e instalaciones.
- Entrega materiales informativos y técnicos a clientes, socios, proveedores y empleados de acuerdo con su conocimiento de las regulaciones, políticas, procedimientos y mejores prácticas.
- Preparar, revisar, editar y publicar materiales y documentos.
- Proporcionar soporte tecnológico para video y conferencias telefónicas.
- Coordinar los reembolsos de viajes y gastos.
Los analistas del personal realizan gran parte de su trabajo en computadoras, por lo que los candidatos de posición deben sentirse cómodos trabajando con tecnología informática y en un entorno de oficina.
Habilidades y requisitos de educación
Los analistas del personal de nivel de entrada suelen tener una licenciatura en un tema como negocios, administración, economía, ciencias políticas, mercadotecnia, contabilidad, psicología, finanzas, inglés o informática y ciencias de la información. Algunos de los empleadores prefieren candidatos con su maestría, ya sea un MBA (maestría en administración de empresas) o una maestría en una de las siguientes áreas de estudio:
- Ciencias económicas.
- Financiar.
- Contabilidad.
- Empresa o administración pública.
- Administración de recursos humanos.
- Ciencia de la gestión.
- La investigación de operaciones.
- Comportamiento organizacional.
- Psicología Industrial.
- Estadística.
- Administración de personal.
- Relaciones laborales.
- Psicología.
- Sociología.
- Desarrollo de recursos humanos.
- Ciencias Políticas.
- Estudios Urbanos.
Los candidatos con al menos tres años de experiencia previa en consultoría de gestión también pueden calificar para obtener la designación de consultor de gestión certificado (CMC). La designación de CMC requiere que los candidatos aprueben una evaluación nacional, lo que demuestra la comprensión en nueve áreas de competencias básicas. El proceso de certificación es riguroso, pero puede ayudar a los solicitantes de analistas del personal a destacar entre sus compañeros. La experiencia laboral típica de los candidatos a CMC incluye experiencia en administración, recursos humanos o tecnología de la información.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLos futuros analistas del personal también deben asegurarse de perfeccionar sus habilidades en las siguientes áreas:
- Pensamiento analítico.
- Comunicación verbal y escrita.
- Relaciones interpersonales.
- Resolución de problemas.
- Gestión del tiempo.
- Organización y multitarea.
- Capacidad para trabajar bien en entornos de equipo.
Los empleadores a menudo prefieren solicitantes con competencia en Microsoft Office, incluidas las habilidades avanzadas de Excel.
Ganando potencial
Según PayScale, los analistas del personal ganan un salario medio anual de $ 64,000, que se desglosa en $ 27.05 por hora. Los profesionales en el 10 por ciento más bajo de los asalariados traen a casa alrededor de $ 43,000 cada año, mientras que aquellos en el percentil 90 pueden ganar hasta $ 103,000 al año. Los empleos de Boeing, en particular, pagan a sus analistas del personal un salario promedio de $ 64,054 cada año.
Los analistas del personal de nivel de entrada con cero a cinco años de experiencia pueden esperar un salario anual de alrededor de $ 53,000.Los profesionales de mitad de carrera con cinco a 10 años de experiencia ganan un salario anual promedio de aproximadamente $ 68,000. Los analistas experimentados del personal con entre 10 y 20 años de experiencia ganan alrededor de $ 82,000 por año. Los empleados de carrera avanzada que han trabajado como analistas del personal durante 20 años o más deben ganar un salario anual de aproximadamente $ 86,000.
