En un comunicado de prensa anunciando su solicitud de que la Corte Suprema de los Estados Unidos revise la ley de salario mínimo de la ley de Seattle, la Asociación Internacional de Franquicias (IFA), la asociación comercial de la industria, afirmó que aumentar el salario mínimo perjudica a las empresas franquiciadas de manera desproporcionada.
Para reforzar su argumento, la IFA hizo referencia a una encuesta reciente de propietarios de más de 600 propietarios de empresas franquiciadas y no franquiciadas en ocho industrias en 24 áreas metropolitanas, realizada por el Instituto de Políticas de Empleo. La encuesta, dijo la IFA, mostró que "aumentar el salario mínimo a $ 15 por hora perjudicará a las empresas de franquicia de manera desproporcionada en comparación con las empresas que no son de franquicia".
$config[code] not foundNo creo que la encuesta haga eso.
Primero, no está claro que el aumento en el salario mínimo "perjudique" a las franquicias en Seattle. Para que las empresas se vean perjudicadas por la ley, tienen que ser incapaces de responder a la ley de una manera que proteja sus ganancias.
Pero la encuesta en sí misma muestra que las empresas con franquicia tienen más probabilidades que las empresas independientes de planificar una respuesta estratégica a la ley que protege sus ganancias.
El informe dice que "es más probable que las empresas de franquicia que las empresas no franquiciadas … tomen medidas compensatorias para administrar el aumento de los costos laborales".
La encuesta muestra que las tres cuartas partes de los franquiciados encuestados responderían al aumento del salario mínimo elevando los precios, en comparación con el 66 por ciento de las empresas independientes. Casi dos tercios reducirían el número de empleados y / o las horas de trabajo, en comparación con solo el 51 y el 46 por ciento de las empresas independientes, respectivamente.
$config[code] not foundMás de la mitad (54 por ciento) de las empresas franquiciadas, pero solo el 37 por ciento de las empresas no franquiciadas, aumentaría la automatización en respuesta a un salario mínimo más alto.
Debido a que estas estrategias deberían ayudar a las compañías a preservar sus ganancias en respuesta a la nueva ley, los franquiciados tienen menos probabilidades que las empresas independientes de ser "perjudicados" por el aumento del salario mínimo.
El informe concluye que los "resultados de la encuesta sugieren que no hay razón para tratar a las empresas de franquicia de manera diferente a otras pequeñas empresas en la ley del salario final". Pero los resultados de la encuesta en realidad sugieren lo contrario.
Si los franquiciadores tienen un mejor conocimiento de cómo responder a un aumento de salario mínimo para proteger las ganancias, haciendo cosas como pasar el aumento de costos a los clientes en forma de precios más altos o automatizando las operaciones, entonces tiene sentido tratar a las empresas franquiciadas diferentemente. Son más capaces de hacer frente al cambio que las empresas independientes.
Segundo, la encuesta en realidad no muestra que ser una franquicia hace que una empresa sufra más por un aumento en el salario mínimo. El estudio no controló las diferencias en el tamaño, la distribución de la industria o la fracción de su fuerza laboral que gana un salario mínimo presente en las empresas franquiciadas e independientes. Estos factores podrían ser la causa de las diferencias entre las empresas franquiciadas y no franquiciadas.
La encuesta revela que los negocios no franquiciados tenían menos empleados que los franquiciados; era más probable que se encontraran en las compras minoristas, la belleza, la salud y la forma física, y menos probabilidades de encontrarlas en el cuidado infantil, el alojamiento y la venta al por menor; y son mas jovenes Quizás el aumento del salario mínimo afecte de manera desproporcionada a las empresas más grandes y más jóvenes, así como a las que cuidan niños, albergues y al por menor.
Además, los resultados de la encuesta podrían ser simplemente un artefacto en el que las empresas tienen más personas trabajando con salario mínimo. Como cualquier estudiante de introducción a la microeconomía le dirá, las empresas con más personas que pagan el salario mínimo deberían tener más probabilidades de responder a un aumento del salario mínimo en comparación con las compañías que tienen menos empleados que reciben pagos a ese nivel. La encuesta es consistente con esa simple observación.
Sin controlar las diferencias en los salarios prevalecientes, la cantidad de empleados o la distribución de la industria entre las compañías franquiciadas e independientes, no podemos saber si las empresas franquiciadas se ven afectadas más negativamente por el salario mínimo.
La IFA es una asociación comercial, no una organización de investigación, y quiere que los tribunales anulen la ley de salario mínimo de Seattle. Así que no los culpo por defender una posición. Pero el "estudio" realizado por el Instituto de Políticas Económicas no confirma que las empresas con franquicia se vean perjudicadas de manera desproporcionada por las leyes de salario mínimo.
Foto del monorriel de Seattle a través de Shutterstock
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