Conseguir un trabajo, como mantener un trabajo, requiere ciertas habilidades. Del mismo modo que obtener la certificación o asistir a clases de capacitación le otorga habilidades específicas y aumenta su valía en el mercado laboral, las habilidades de entrevista y negociación aumentan su efectividad como solicitante de empleo. Una de esas habilidades es la capacidad de actuar como un testigo creíble en su propio nombre cuando se le pide que transmita los motivos por los cuales sería un activo para una empresa.
$config[code] not foundEntender por qué se hace la pregunta
En el mercado laboral, le corresponde al solicitante convencer a un empleador de que es el mejor candidato para un trabajo. En consecuencia, los solicitantes suelen dedicar tiempo a investigar una empresa, su industria y las responsabilidades de un rol en particular. Pero esta investigación a menudo proporciona información más adecuada para ayudar al solicitante a determinar si quiere trabajar para una empresa en particular que para convencer a un entrevistador de que extienda una oferta de trabajo. Para persuadir a un empleador de que le ofrezca un trabajo, debe relacionar sus calificaciones con el trabajo y la contratación de la empresa cuando se le pregunte: "¿Cómo sería un activo para nuestra empresa?" O "¿Qué lo hace mejor que otros candidatos?" O "¿Por qué? ¿Debo contratarle? "Alternativamente, debe proporcionar una respuesta convincente cuando el entrevistador diga:" Hábleme de usted mismo "o" Explique por qué es adecuado para esta posición ".
Reúna información para prepararse para su respuesta
Antes de ir a la entrevista de trabajo, visite el sitio web de la compañía para conocer su misión, productos y ubicaciones. Como solicitante de empleo, debe revisar una variedad de información sobre la compañía, el trabajo y sus antecedentes antes de desarrollar respuestas a posibles preguntas de la entrevista, incluida una pregunta sobre por qué puede ser un activo para la compañía. Por ejemplo, considere cómo su título y experiencia o certificaciones pueden ayudarlo a ser efectivo en el rol que está solicitando. Además, si tiene cartas de recomendación o documentación que describen honores particulares que ha recibido, considere por qué estos pueden ser importantes para una empresa. Además, considera el trabajo que has realizado. Es importante que pueda relacionar la información personal con su investigación sobre la compañía, su estrategia y sus operaciones.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDesarrollar respuestas a preguntas
El entrevistador evaluará su formación académica, experiencia y habilidades a la luz de los requisitos documentados de un trabajo. Pero el entusiasmo con el que se lleva a cabo este proceso de emparejamiento depende de su capacidad para convencer al entrevistador de su ajuste para la posición. Entonces, desarrolle historias que transmitan las habilidades, los objetivos y los logros que son relevantes para la posición y enmarque sus respuestas a las preguntas de manera que demuestre que comprende los problemas de la compañía. Por ejemplo, puede crear una historia utilizando su experiencia y sus logros y cómo se relacionan con la posición en cuestión para responder a la pregunta: "¿Cómo sería un activo para nuestra empresa?"
Practica tus respuestas
Una vez que desarrolle historias que describan su experiencia y pericia, practique el uso de las historias para responder preguntas que buscan información sobre sus antecedentes. Por ejemplo, puede indicar cómo su experiencia al trabajar en un rol particular y al realizar ciertas funciones facilitará la transición a un rol de administración y asumirá las responsabilidades relacionadas. A través de la práctica, tendrá confianza en su capacidad para convencer a un entrevistador de su valor como empleado.
