Un empleador que contrata a un profesional de recursos humanos quiere identificar a un candidato que tenga buenas habilidades de comunicación y esté bien versado en la legislación laboral y las mejores prácticas de contratación. Un empleador también está buscando experiencia previa trabajando con una amplia gama de tipos de personalidad y para alguien que tenga experiencia específica en la industria en la que él o ella está buscando un puesto.
Proporcione una breve descripción de cada una de sus posiciones anteriores de recursos humanos. Resalte las responsabilidades y los logros aplicables al trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si las responsabilidades principales del puesto incluyen escribir descripciones de trabajo y realizar verificaciones de antecedentes, describa cómo manejó esas tareas y responsabilidades de manera efectiva en trabajos anteriores.
$config[code] not foundDé ejemplos de la vida real de las formas en que manejó los problemas clave de recursos humanos en posiciones anteriores. Por ejemplo, describa una tarea de reclutamiento ejecutivo en la que tuvo que elegir entre dos candidatos altamente calificados. Este enfoque le permite a los entrevistadores ver cómo se comporta en los escenarios reales de recursos humanos y les da una buena indicación de su comportamiento futuro.
Detalle su experiencia específica de la industria. Las prácticas de contratación difieren de una industria a otra, y si tiene una experiencia particular que se relaciona con la industria y el trabajo que está buscando, hágalo hincapié en los entrevistadores. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en recursos humanos en un centro médico, enfatice su experiencia en esta área especializada y resuma las responsabilidades críticas para la posición. Discuta los problemas relacionados con la verificación de la licencia y la experiencia práctica durante el proceso de selección del solicitante.
Describa su experiencia funcional, particularmente en lo que se refiere a la posición que está buscando. Por ejemplo, lea la descripción del trabajo antes de su entrevista y adapte sus respuestas a las preguntas de antecedentes sobre su experiencia en consecuencia. Por ejemplo, si parte del trabajo incluye capacitación y evaluación del desempeño, enfóquese en la experiencia previa en estas áreas clave.
Comparta detalles sobre sus áreas de especialización especializadas, especialmente si no es un generalista de recursos humanos. Por ejemplo, enfatice su experiencia en reclutamiento, relaciones con los empleados o desarrollo profesional. Esto demostrará su valor como alguien cuyas habilidades van más allá de las prácticas y funciones comunes de recursos humanos.
Describa los logros profesionales significativos, centrándose en los logros en la parte más reciente de su carrera. Ofrezca explicaciones sobre promociones, premios y reconocimientos que verifiquen su experiencia y nivel de experiencia.
