Los propietarios de pequeñas empresas tienen que trabajar constantemente para encontrar un equilibrio entre compensar adecuadamente a los trabajadores y mantener las ganancias. Y junto con esta idea, los propietarios de pequeñas empresas también deben considerar las condiciones de trabajo. ¿Cómo pueden equilibrar los deseos y deseos de los empleados con las necesidades prácticas del lugar de trabajo?
Bueno, un conjunto de regulaciones de la ciudad puede ir demasiado lejos al crear horarios y otras cuestiones en nombre de proteger a los empleados que harán que la rentabilidad para las pequeñas empresas sea mucho más difícil, si no imposible
$config[code] not foundLa Agenda de Familias Trabajadoras es un conjunto de propuestas de toda la ciudad que tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, especialmente los trabajadores de bajos ingresos.
Sin embargo, algunos propietarios y líderes de negocios están extremadamente preocupados de que las propuestas también representen una amenaza para las pequeñas empresas. Dicen que las propuestas de la ciudad establecen reglas que las pequeñas empresas no pueden seguir razonablemente y seguir siendo rentables.
Por ejemplo, la Federación Nacional de Empresas Independientes escribe:
“Conocida como la Agenda de Familias Trabajadoras, la propuesta del Concejo Municipal de Minneapolis requeriría que los empleadores programen a todos los empleados con al menos cuatro semanas de anticipación y que los empleadores proporcionen licencias por enfermedad a todos los empleados. Se impondrán sanciones de acompañamiento a las empresas que no cumplan ".
Una propuesta garantizaría a los trabajadores el derecho a ganar días por enfermedad según la cantidad de horas que hayan trabajado.
Algunos propietarios de pequeñas empresas sienten que esta regla no sería demasiado onerosa y sería algo que la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas podrían cumplir.
Danny Schwartzman es el propietario de Common Roots Café, un restaurante y cafetería en Minneapolis donde se llevó a cabo una de las reuniones sobre la nueva Agenda de Familias Trabajadoras. Él dice que aunque en general apoya las propuestas, o al menos la idea general detrás de ellas, puede ver cómo pueden preocupar a algunos propietarios de pequeñas empresas en la ciudad.
Schwartzman dijo en una entrevista telefónica con Small Business Trends, "En mi opinión, pedirle a las empresas que ofrezcan días de enfermedad a los empleados no es un delito particularmente grave, pero la parte de programación es un poco más complicada. Así que estamos trabajando con los miembros del consejo para averiguar qué es la línea, qué es realmente factible para las empresas ".
Hoy, el senador @alfranken se detuvo para hablar sobre la licencia remunerada por enfermedad de todos los trabajadores. Creemos que es bueno para todos. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20 de febrero de 2015
Pero otras regulaciones que compensan a los trabajadores por cambios de última hora en su horario o por trabajar largas horas pueden ser simplemente imposibles de cumplir.
Por ejemplo, los restaurantes con asientos en el patio pueden programar servidores para esas secciones y luego tienen que cancelar el servicio de último minuto debido a la lluvia, lo que significaría compensar a los empleados aunque el negocio no esté ganando dinero con las mesas adicionales. O las compañías de remolque podrían enfrentar multas por la necesidad de llamar a conductores adicionales si hay una fuerte nevada.
En una serie de reuniones para discutir las propuestas, los dueños de negocios y los gerentes compartieron sus opiniones. Y muchos de ellos no fueron favorables, según un informe de MinnPost.
Por ejemplo, Deepak Nath, quien es socio de Empire Entertainment, expresó su preocupación sobre las posibles penalidades para las empresas si existen confusiones de programación. Pero si surge un conflicto de programación debido a un trabajador, en ese caso no habría reembolso de la empresa, sostienen los proponentes.
Por esa razón, Schwartzman cree que es necesario que se realicen algunos cambios en las propuestas antes de ponerlas en práctica. Pero algunos cambios en las propuestas originales ya se han discutido entre los funcionarios de la ciudad, como cambiar la cantidad de avisos que los empleadores deben enviar para la programación de 28 a 14 días.
Además, la ciudad ha discutido primero un plan para implementar los cambios con los negocios más grandes, luego tiene un grupo que trabaje para evaluar esos cambios antes de que entren en vigencia para los negocios más pequeños de la ciudad.
Minneapolis no es la primera ciudad en hacer este tipo de propuestas. De hecho, ciudades como Albuquerque y Washington, DC, han presentado propuestas similares.
Está claro que este tipo de reglas son importantes para los trabajadores.
Schwartzman dijo: "Cuando tenemos empleados felices y una mejor economía en el área, eso es mejor para los negocios a largo plazo. Seguro que será un reto al principio, pero creo que a largo plazo veremos mejoras en todas las áreas de nuestra ciudad ".
Aun así, mientras se mantiene contentos a los trabajadores, también es importante mantener las empresas rentables. De lo contrario, las empresas no podrán proporcionar los trabajos que los trabajadores quieren y necesitan. Y eso no hará feliz a nadie.
Foto del horizonte de Minneapolis a través de Shutterstock
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