Para los contadores que buscan trabajo en un mercado competitivo, encontrar formas innovadoras de demostrar su capacidad puede ser la clave para recibir una oferta. Una herramienta familiar de muchos campos creativos, los contadores también obtienen beneficios del uso de una cartera. La cartera debe mantenerse en una carpeta profesional con divisores que mantengan cada sección separada y organizada. Un portafolio muestra varias características para el entrevistador, como la capacidad profesional y las habilidades de organización.
$config[code] not foundEntender los requisitos de trabajo
Antes de que una persona que busca trabajo pueda desarrollar una cartera contable, ella necesita revisar la descripción del trabajo y comprender los requisitos del trabajo. Cada posición contable requiere habilidades diferentes, como registrar entradas de diario en el sistema financiero, preparar estados financieros o analizar índices financieros. Debe revisar la copia de la publicación del trabajo y resaltar las habilidades que coinciden con su experiencia y antecedentes. Si la descripción del trabajo incluye habilidades que se relacionan con las actividades que realizó en la escuela, también debe resaltar esos elementos.
Cualificaciones profesionales
En su cartera contable, el solicitante de empleo debe incluir elementos estándar, como su currículum vitae, transcripciones, cartas de referencia y copias de las licencias o certificaciones, como su licencia para ejercer la contabilidad pública o una copia de su documento certificado de contador contable. Estos elementos deben mantenerse en la carpeta y etiquetados como "Cualificaciones profesionales".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEjemplos de su trabajo
El solicitante de empleo debe incluir ejemplos de trabajo que demuestren sus habilidades. Estos pueden incluir estados financieros, informes de variación o análisis financiero. Los ejemplos de trabajo deben relacionarse directamente con los elementos resaltados de la descripción del trabajo. Estos ejemplos pueden provenir de empleos anteriores o de proyectos escolares. Cuando se usan ejemplos de empleos anteriores, él debe cambiar los números utilizados para evitar compartir información confidencial. En algunas situaciones, es posible que la persona que busca empleo no pueda usar ejemplos directos de su lugar de trabajo. En su lugar, puede crear ejemplos de informes o documentos. Por ejemplo, puede crear documentos de trabajo ficticios que demuestren su enfoque para preparar informes. Si el puesto requiere hablar en público, debe desarrollar una presentación de diapositivas para demostrar sus habilidades de presentación. Debe etiquetar una sección de su cartera como "Ejemplos prácticos" e incluir estos elementos. Dependiendo de la cantidad de ejemplos que incluya, puede separarlos en categorías adicionales.
Análisis financiero de la vida real
El solicitante de empleo debe incluir información específica de la empresa con la que está entrevistando. Si la empresa cotiza en bolsa, sus estados financieros están disponibles en línea. El solicitante de empleo debe obtener los estados financieros y analizarlos utilizando diversos ratios financieros y técnicas de análisis. Si la empresa no cotiza en bolsa, el solicitante de empleo puede obtener los estados financieros de un competidor y usarlos en su lugar. Además, puede identificar las fortalezas de la compañía con la que está entrevistando. Esta información debe incluirse como "Análisis financiero de la compañía".
Hacer recomendaciones
Después de analizar la posición de la compañía, el solicitante de empleo debe preparar una página de recomendaciones para la compañía. Esta lista puede incluir el pago de la deuda, la reducción del inventario o el aumento de los esfuerzos de cobro. Estas recomendaciones demuestran una inversión en la empresa por parte del solicitante de empleo. Estos se pueden incluir como una sección separada, etiquetada como "Recomendaciones de la compañía".
