Coca-Cola es una gran marca internacional que cuenta con más de 700,000 empleados. La compañía tiene prácticas muy específicas para garantizar que los empleados estén motivados para hacer lo mejor y sentir que tienen un papel importante en el futuro de la empresa.
Comunicación que conduce a resultados.
Cuando se les pregunta a los empleados de Coca-Cola sus opiniones, saben que alguien está escuchando; Coca-Cola desarrolló su declaración de misión y sus valores fundamentales en torno a los comentarios de los empleados. Cada año, distribuye una Encuesta global de información de empleados, que busca información de los empleados sobre cómo se maneja la empresa y cómo se pueden mejorar las cosas. La encuesta es más que un simple bolígrafo y papel. Por lo general, se presenta en forma de un sitio web privado o blog, abierto por un período de tiempo limitado, donde los empleados pueden responder y ofrecer ideas y críticas sobre la administración y otros temas. Coca-Cola rastrea las respuestas y la mejora resultante de un año a otro.
$config[code] not foundFormación y tutoría.
Permitir que los empleados tengan la oportunidad de crecer en sus habilidades y recibir capacitación para hacer aún más es un gran enfoque en Coca-Cola. La compañía ofrece una serie de programas de desarrollo para alentar y motivar a los empleados.Peak Performance ofrece oportunidades continuas para recompensas de los empleados; Los foros de desarrollo ofrecen oportunidades de enseñanza; y los desarrollos funcionales les permiten a los empleados desarrollar habilidades laborales para su área de enfoque. Coca-Cola University es un entorno de enseñanza en línea para empleados. Además, los empleados reciben asignaciones a corto plazo que les dan la oportunidad de trabajar en un campo diferente al suyo, ya sea un departamento diferente o un país diferente.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRecompensas financieras
Coca-Cola también ofrece recompensas financieras para motivar a los empleados a alcanzar pináculos más grandes. La compensación es competitiva. Cada año, los empleados tienen revisiones de desempeño que les dan la oportunidad de recibir aumentos de mérito. Un programa de etiqueta roja de Coca-Cola premia a los empleados con los viajes y la mercadería como una forma de reconocer un rendimiento excepcional. Los empleados también obtienen un reembolso de la matrícula, y sus hijos pueden calificar para fondos de becas. También se ofrecen descuentos en automóviles, estacionamiento gratuito y programas de descuentos para empleados.
Ambiente Energizante
Coca-Cola también se esfuerza por ofrecer un ambiente energizante que motive a los empleados todos los días. En el lugar, los empleados tienen acceso a una cafetería, tintorería, una cooperativa de crédito, una tienda y estacionamiento gratuito. Los diferentes sitios de trabajo de Coca-Cola ofrecen diferentes beneficios. En el Reino Unido, la sede de Coca-Cola incluye bebidas y frutas gratis, horarios especiales durante el verano y un gimnasio en el lugar.
