Ser despedido es una situación difícil. No solo está desempleado, sino que podría tener que enfrentarse a empleadores potenciales que probablemente le pregunten por qué dejó su último trabajo. Si renuncia o fue despedido, esta pregunta es fácil de explicar. Las cosas se complican más si te despiden. Independientemente de si tuvo la culpa, lo mejor es ser honesto, porque una verificación de referencia podría revelar la verdad.
Divulgación de la solicitud de empleo
No necesita decir que fue despedido en su currículum o carta de presentación, ya que estos documentos se utilizan para demostrar sus habilidades y calificaciones. Sin embargo, si una solicitud de empleo pregunta por qué dejó su último trabajo, declare la verdad. De acuerdo con Optimum Solutions, use un término más delicado que "despedido", como "dejar ir" o "terminar", cuando responda esta pregunta en el formulario de solicitud.
$config[code] not foundSeñalando la razón
La razón por la que te despidieron normalmente no entra en juego hasta durante la entrevista. Si un gerente de contratación lo invita a entrevistarse después de ver que le dejaron ir en su solicitud, es posible que quiera contratarle a pesar de todo. Ella puede preguntar por qué te despidieron para escuchar tu versión de las cosas. Si su empleador no le dio una razón, considere qué pudo haberlo causado. Las razones pueden incluir la incapacidad de llevarse bien con sus compañeros de trabajo, problemas de conducta, jefes difíciles, desempeño laboral deficiente, despido injustificado o violación de la política de la compañía.
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Proyecte a sí mismo como una persona madura, positiva y responsable manteniendo su respuesta objetiva, objetiva y breve, no más de unas pocas frases. Comience diciendo lo que le gustaba de su trabajo y luego diga qué causó que terminara. Si tuvo la culpa, asuma la responsabilidad, sin señalar con el dedo o insultando a otros. Mantente humilde y evita pintarte como un pilar de la perfección.
Ejemplos de divulgación de la entrevista
Podría decir: “En mis cinco años como enfermera registrada, siempre tenía ganas de ir a trabajar y cuidar de mis pacientes. Hace dos años, una nueva enfermera a cargo fue asignada a mi unidad. Traté de llevarme bien con ella, pero por alguna razón, no nos veíamos a los ojos. Hice lo que pude para que funcionara, pero al final me dejaron ir ". Otro ejemplo:" Durante mis tres meses de prueba, tuve dificultades para aprender el software de administración de la compañía. Nunca antes había usado un sistema tan complejo, pero estaba dispuesto a aprender. No pude cumplir con los requisitos de capacitación y me dejaron ir ".
Lecciones aprendidas
Explica lo que la situación te ha enseñado y cualquier cosa que hubieras hecho diferente. Si te despidieron debido a una conducta poco profesional, podrías decir: "Me doy cuenta de que enojarme con mis compañeros porque tengo un exceso de trabajo no solo afecta mis relaciones profesionales, sino también el entorno laboral". Mencione los pasos positivos que está tomando para mejorar, Tales como clases o talleres. Luego diga que está listo para solicitar un nuevo empleador.
