La pregunta "¿Cuáles son tus mayores debilidades?" es a la vez una de las consultas más comunes y una de las más mal contestadas. Como es probable que ya estés nervioso, lo último de lo que deberías hablar es de tus defectos. Si planifica cuidadosamente esta pregunta antes de su entrevista, su respuesta puede marcar una diferencia sustancialmente positiva en la percepción que el entrevistador tiene de usted y puede convertir su debilidad en una fortaleza.
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Es difícil discernir la ética de trabajo de un posible empleado de una aplicación o un currículum. Si bien puede obtener información de una referencia de trabajo, no siempre puede decir qué tan dedicado es un empleado por recomendación de alguien. Responda a esta pregunta de debilidad diciéndole a su entrevistador que a veces ha tenido problemas para mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal. Mencione que ha reflexionado sobre el concepto y comprenda que no solo el servicio de un empleado sufrirá si se pierde este equilibrio, sino también su vida familiar. Esto demostrará que está más que dispuesto a trabajar duro, pero también se preocupa por su familia y su desempeño. Esto también le permitirá evitar respuestas cursis como "A veces trabajo demasiado", sin dejar de mostrar su ética de trabajo.
Trabajo en progreso
Otro rasgo que puede ser difícil de extraer de un posible empleado es la autorreflexión y la superación personal. Todos los empleadores quieren que un empleado crezca y la mayoría se emociona cuando sus empleados toman la iniciativa de crecer por su cuenta. Responda a esta pregunta con una debilidad real en la que esté trabajando y creciendo. Por ejemplo, si tiene problemas con la administración del tiempo, cítelo como una debilidad, luego, de manera inmediata y específica, indique cómo está trabajando en la deficiencia. Explique que está utilizando la tecnología para ser más eficiente o que está reevaluando cómo programa proyectos o reuniones para mejorar en esta área.
Altos estándares
Cita que te presionas demasiado para tener éxito o que tienes estándares muy altos para ti y para tu trabajo. Esto demuestra que desea que usted y su empleador tengan éxito y debe requerir una motivación mínima. Esta respuesta viene con una advertencia que quizás deba explicar. Algunos empleados con altos estándares y metas personales subconscientemente o de otra manera mantienen a otros en los mismos estándares de una manera que va más allá de su capacidad o deseo. Si bien es bueno mantener a un subordinado a un estándar más alto, y proporcionarles herramientas para que crezcan en el estándar, puede causar que el conflicto transfiera sus altos estándares a sus compañeros. Explique que comparte consejos, da un buen ejemplo y trabaja bien como compañero de equipo para mejorar a todo el equipo para mejorar la empresa de una manera que no interrumpa las relaciones con sus compañeros.
Hablar en público
Hablar en público a menudo se cita como uno de los mayores temores que tiene la gente. Cita hablar en público como tu mayor debilidad. Esto te permitirá parecer humilde y será una debilidad fácil para demostrar la mejora. Discuta cómo aprendió que cuanto más se prepara y practica un discurso, menos se convierte en una debilidad. Discuta las formas en que ha hecho incursiones en el tema. Cita ejemplos de cómo te has colocado en situaciones para hablar en público para que puedas practicar y mejorar. Esto demuestra la auto-motivación y el deseo de mejorar.
