Cuando pierde su trabajo debido a su propio desempeño o comportamiento, su primer instinto puede ser simplemente empacar sus cosas y salir con la cola entre las piernas. Sin embargo, una vez que el impacto inicial desaparece, es hora de pensar qué sucederá después. Si ser despedido se debió a un error de una sola vez, o si su desempeño fue generalmente bueno hasta el momento en que fue despedido, es posible que pueda disculparse y recuperar su trabajo. Si opta por este camino, debe mostrar remordimiento, estar preparado para presentar su caso y tener un plan de mejora en caso de que sea bienvenido de nuevo a la compañía.
$config[code] not foundLa reunion inicial
Cuando recibe por primera vez la noticia de su despido, es probable que sienta una variedad de emociones, desde la tristeza y la ansiedad hasta el miedo. Sin embargo, es importante mantener un comportamiento profesional y tranquilo. Escuche atentamente el razonamiento de su jefe para dejarlo ir antes de responder. Evite ponerse a la defensiva y, en cambio, prestar atención a lo que él o ella está diciendo. Una vez que haya escuchado toda la información, pregunte si la terminación es negociable. Sinceramente, pida disculpas a su jefe por su comportamiento y pregúntele si hay alguna forma de que él o ella reconsidere la decisión. No ruega, pero comunique con seriedad y honestidad que desea quedarse y que mejorará. Si bien no hay ninguna garantía de que reciba otra oportunidad, al mostrarse arrepentido, tiene una mejor oportunidad de terminar la reunión en buenos términos.
Enviar una carta
Si no puede recuperar su trabajo después de disculparse en persona, escríbale una carta a su jefe después de haberse tomado un tiempo para calmarse y considerar los motivos por los que fue despedido. La carta debe reiterar su disculpa, mencionando específicamente por qué se disculpa y por qué sabe que estuvo mal. No hagas excusas ni pases la culpa; asuma la responsabilidad de sus acciones y explique cómo mejorará.
Su carta también debe detallar, con evidencia cuantificable, sus contribuciones a la empresa y por qué cree que es un miembro valioso del equipo. Recuérdale a tu jefe tus logros y lo que has traído a la mesa. Si su terminación se debió a problemas de rendimiento, reconozca sus deficiencias y proponga un plan para corregirlas. Por último, pide tu trabajo de vuelta. Reitere sus disculpas; agradezca a su jefe por la oportunidad y solicite una reunión en persona para hablar sobre su empleo dentro de unos días.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTerminación Injustificada
Aunque la mayoría del empleo es "a voluntad", lo que significa que cualquiera de las partes puede terminar el empleo en cualquier momento y por prácticamente cualquier razón, existen casos de despido injustificado, según lo define la ley. Si se le deja ir debido a una excepción a la regla de voluntad (esencialmente, despedido ilegalmente), puede recuperar su trabajo o demandar a su empleador por despido injustificado. La terminación indebida solo se aplica en circunstancias muy específicas, como cuando se lo deja ir debido a discriminación, denuncias o en violación de la política pública (es decir, despedido por tener que prestar servicio como jurado). Si tuvo un contrato con el empleador (ya sea por escrito o implícito), lo despidieron en represalia por una acción específica o si su empleador no actuó de buena fe, también puede tener un caso de despido injustificado. Si cree que fue despedido ilegalmente, es mejor consultar a un abogado de empleo y seguir su consejo.
Cuando la respuesta es no
Incluso cuando muestre remordimiento, enfatice su valor para la compañía y tenga un plan de mejora, la decisión de su jefe puede ser definitiva y la respuesta a su solicitud puede ser “No”. Si ha presentado su caso y ha hecho su solicitud por escrito, acepte gentilmente el resultado y avance hacia nuevas oportunidades.
