Una vez que finalmente decida dejar el trabajo que siempre quiso renunciar, es posible que se encuentre soñando despierto con tener la última palabra o escribiendo una carta de renuncia mordaz que le permita a la empresa saber exactamente cómo se siente. A riesgo de una advertencia excesiva y trillada, "no queme puentes" en su carrera profesional. Dejar un trabajo que odias de manera digna transmite un mensaje importante. Le dice a su gerente y a sus compañeros que usted tiene principios comerciales sólidos y que valora el comportamiento profesional, a pesar de sus sentimientos personales sobre su trabajo o su empleador.
$config[code] not foundDoctrina de empleo a voluntad
La doctrina de empleo a voluntad no solo se aplica a los empleadores que pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo, con o sin previo aviso. Los empleados tienen el mismo derecho de terminar su empleo sin previo aviso; sin embargo, el precio que podría pagar al ejercer este derecho podría ser bastante elevado, en relación con el impacto que podría tener en su reputación profesional, el respeto que puede obtener e incluso su credibilidad en su campo.
Finalización de contrato
Muchos gerentes, directores y ejecutivos de alto nivel tienen los términos y condiciones de su relación de trabajo establecidos en un contrato de trabajo o contrato de trabajo. Si tiene un contrato de trabajo y tiene la intención de renunciar, revise los términos de su acuerdo. Es posible que se le solicite que envíe un aviso por escrito, a veces tan pronto como 30 a 60 días antes de su renuncia, para terminar la relación laboral. Evite que sus sentimientos sobre su trabajo afecten la forma en que termina el contrato. Renunciar de la manera requerida por su acuerdo puede protegerlo de ser demandado por su futuro empleador, quien será su futuro, por incumplimiento de contrato.
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Puede estar inclinado a expresar sus sentimientos o expresar críticas que haya estado sosteniendo. No lo hagas Evite escribir cualquier cosa que no pueda recuperar y, en una carta de renuncia, eso es todo menos su nombre, cargo o título, y su último día de trabajo. Envíe una breve carta de renuncia a su gerente que contenga su puesto, departamento y la fecha de vigencia de su renuncia. Roy Cohen, experto en carreras en Manhattan, y autor de "La guía de supervivencia profesional de Wall Street", lo resume perfectamente cuando se le pregunta qué pasa en una carta de renuncia: "Menos siempre es más", dijo Cohen en un artículo de octubre de 2010 titulado " ¿Qué debe incluir en una carta de renuncia? " en "The Wall Street Journal".
Si no se siente como un hipócrita al firmar su carta en una nota optimista, incluya una oración final como, "Gracias por la oportunidad de trabajar con la Compañía ABC". De lo contrario, simplemente escriba: "Este es un aviso por escrito de la renuncia de mi puesto como Gerente, Departamento de Ventas, a partir del 1 de abril de 2013". Omita dos líneas, escriba "Saludos" y firme su nombre. Indique que se está enviando una copia al departamento de recursos humanos de la compañía para que se incluya en su archivo de empleo.
Formato y Entrega
Siempre presente una renuncia por escrito, preferiblemente una copia impresa que contenga su firma original. Si cree que puede hacerlo de manera profesional sin mostrar emoción, entregue personalmente la carta a su gerente. Si envía su carta por correo postal, envíe un certificado o un comprobante de retorno solicitado, especialmente si cree que su empleador cuestionará el recibo o la entrega de su renuncia. Solo si las circunstancias le impiden enviar una carta de renuncia impresa a su gerente o al departamento de recursos humanos, debe enviarla por correo electrónico. Seleccione una función provista por su cliente de correo electrónico para asegurarse de que se entregue el mensaje, como el acuse de recibo, la confirmación de la entrega, o una posdata que solicite al destinatario que acuse recibo.
Referencias y verificación de empleo
Si siente que su empleador sabe que está dejando su trabajo porque no le gusta trabajar para la compañía, pregúntele a su gerente o al personal de recursos humanos cómo informará la compañía de su renuncia a las compañías que solicitan referencias durante su búsqueda de trabajo. Usted sabe que renunció por su propia voluntad, pero es sabio preguntar cómo la compañía caracterizará su renuncia. ¿Dirán que te fuiste en un suspiro? ¿O informar que no te llevaste bien con la administración? Renunciar a su trabajo sin dar a entender que odia el trabajo o la organización puede impedir que la compañía dé cualquier tipo de impresión o interpretación falsa de su decisión de renunciar.
Contacto
Incluso si es el trabajo que odias, puedes tener colegas con los que quieras mantenerte en contacto. Si es así, intercambia información de contacto con ellos.Puede esperar hasta su último día si la compañía no emite su fecha de renuncia o puede revelar su renuncia a aquellos en quienes confía. Dicho esto, no haga alarde de su decisión de irse y no presuma de una mejor organización que cree que lo apreciará. Mantenga sus razones de renuncia y sus sentimientos personales fuera de sus conversaciones con otros.
