Los salarios pueden incluir más del dinero que recibe en su cheque semanal. Los salarios pueden incluir una variedad de pagos en efectivo y paquetes de beneficios de empleo. El gobierno federal establece límites mínimos de pago para algunos trabajadores y requiere que los empleadores compensen de manera justa a ciertos trabajadores cuando trabajan una cantidad extensa de horas, pero no todos los trabajadores reciben las mismas protecciones salariales.
¿Qué son los salarios?
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) y el Código de Regulaciones Federales definen los salarios en términos que se extienden más allá del dinero que recibe en su cheque de pago. Los salarios incluyen prácticamente cualquier cosa de valor que reciba de su empleador, incluidos salarios, salarios por hora, beneficios complementarios, bonificaciones, propinas y comisiones. Los beneficios de empleo, como el uso de un automóvil de la empresa, cuentas de gastos, asignaciones de gasolina y pagos de participación en las ganancias, cumplen con la definición legal de salarios. La ley también considera que el efectivo retenido para los impuestos de Medicare y el impuesto a la renta forma parte de su salario.
$config[code] not foundLey de normas laborales justas
La Ley de normas laborales justas de 1938 (FLSA) regula una amplia gama de temas relacionados con el trabajo, desde la cantidad de salarios que un empleador debe pagar hasta la edad mínima de los trabajadores. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Administra la ley, que se aplica a las empresas del sector privado y a la mayoría de los empleadores de los gobiernos locales, estatales y federales. Un conjunto de reglas ligeramente diferente gobierna algunas cuestiones de pago que se relacionan con el personal de policía y bomberos que trabaja a nivel local y estatal.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEmpleados exentos y no exentos
Las clasificaciones de empleo "exentas" y "no exentas" se refieren a las protecciones de la FLSA. Las protecciones de salarios y horas de la FLSA no cubren a los empleados exentos, porque la mayoría de los trabajadores exentos reciben un salario regular basado en el desempeño de las funciones y tareas, no en un número específico de horas trabajadas.
La mayoría de los trabajadores no exentos reciben un salario por hora, lo que los hace elegibles para las protecciones de horas y salarios de la FLSA. Normalmente, los empleados no exentos deben hacer un seguimiento de su tiempo de trabajo, a menudo utilizando un programa de computadora o un reloj de tiempo.
Salario mínimo y otros salarios por hora
Por hora, los trabajadores no exentos deben recibir una tarifa de pago por hora de al menos $ 7.25, que es el salario mínimo federal. El salario mínimo federal se aplica a los trabajadores no exentos en todos los estados. Su tasa no ha cambiado desde 2009. La FLSA estipula que los empleadores deben pagar a los trabajadores no exentos en días de pago establecidos, generalmente una vez por semana o una vez cada dos semanas.
Muchos estados han establecido sus propias tasas de salario mínimo que son más altas que la tasa mínima federal. Los empleadores deben cumplir con las leyes laborales estatales y federales. En los estados que tienen una tasa de salario mínimo más alta que la tasa federal, los empleadores deben pagar la tasa más alta.
Treinta estados de EE. UU., Más el Distrito de Columbia, tienen tasas de salarios mínimos más altas más altas que la tasa federal. Solo dos estados, Wyoming y Georgia, tienen tasas de salario mínimo más bajas que la tasa federal. Cinco estados no tienen una tasa de salario mínimo establecida y 14 estados, más Guam, las Islas Vírgenes de los EE. UU. Y Puerto Rico, ofrecen salarios mínimos iguales a la tasa federal.
Los empleadores a menudo pagan a los trabajadores no calificados y algunos trabajadores calificados un salario por hora. Los trabajadores tales como cajeros de tiendas minoristas, personal de operaciones en el aeropuerto y trabajadores de fábricas a menudo reciben salarios por hora. Muchos empleadores ofrecen una tarifa por hora más alta que el salario mínimo estatal o federal. Proporcionar un salario por hora superior al salario mínimo permite a los empleadores competir con empresas similares en su industria y ayudarlos a retener buenos trabajadores.
Pago por tiempo extra
Hace casi un siglo, la FLSA estableció los requisitos de pago por horas extraordinarias que siguen los empleadores. La ley exige que los empleadores paguen a sus empleados por hora el pago de horas extras a una tasa de 1.5 veces su salario regular cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Por ejemplo, si trabaja 41 horas en una semana laboral y gana $ 10 por hora, su empleador debe pagarle $ 15 por la hora que exceda la semana estándar de 40 horas. Por ley, su empleador no puede promediar sus horas trabajadas en más de una semana laboral para evitar pagarle la tarifa de horas extra. Del mismo modo, un empleado no puede reclamar el pago de horas extra por trabajar más de ocho horas en un solo día.
La FLSA no limita la cantidad de horas que un empleado puede trabajar y no define en qué días comienza y termina una semana laboral. La ley solo estipula la cantidad de horas que constituyen una semana laboral y no brinda una consideración especial para el trabajo que se realiza los fines de semana o días festivos. Por ejemplo, si su semana laboral comienza el miércoles y finaliza el domingo, y usted trabaja solo 40 horas, no tiene derecho a pagar horas extra por trabajar el sábado y el domingo. Estas reglas de salario y hora se aplican a la ley federal. Algunas leyes estatales y locales pueden proporcionar a los trabajadores aún más protecciones de salarios y horas.
Sueldos
Los empleados a los que se les paga salarios reciben una cantidad específica de dinero por su trabajo en días de pago regulares. Muchos trabajadores asalariados están exentos, lo que significa que las protecciones de horas extraordinarias de FLSA no se aplican a ellos.
Los empleados exentos generalmente ganan más de $ 455 por semana y realizan tareas específicas que pueden o no necesitar cumplir con un programa específico. El trabajador y el empleador deciden el monto del salario antes de contratar al empleado. En muchos casos, el empleador envía una carta de oferta o un contrato detallado que define el salario del empleado y el horario de pago.
Por lo general, los empleadores no requieren que los empleados asalariados trabajen un número específico de horas por semana. Una semana, un trabajador asalariado podría trabajar 46 horas y la semana siguiente podría trabajar 36 horas. A diferencia de un empleado por hora, el trabajador asalariado recibe el mismo pago por la semana de 46 horas y la semana de 36 horas.
Si bien la mayoría de los ejecutivos de la compañía y las personas de la gerencia media reciben salarios en lugar de salarios por hora, no hay reglas estrictas para la forma en que los empleadores pagan a otros tipos de empleados. Por ejemplo, un centro de llamadas puede pagar a sus representantes de servicio al cliente $ 15 por hora, mientras que otro centro de llamadas paga a sus empleados un salario de $ 31,200 por año. Ambos grupos de empleados ganan el mismo ingreso, en base a una semana laboral de 40 horas, pero las reglas de salario y horario de la FLSA solo se aplican a los trabajadores por hora.
Bajo ciertas circunstancias, un empleador puede deducir el pago de un cheque de pago de un empleado asalariado exento. Por ejemplo, si un empleado no va a trabajar durante dos días debido a una razón personal, el empleador podría tener derecho a deducir dinero del cheque de pago del empleado. Las deducciones en el pago basadas en días laborales perdidos a menudo dependen de las políticas de personal escritas por el empleador. Si una empresa ofrece a los empleados días personales pagados, el trabajador podría usar ese beneficio para evitar deducciones en su pago.
Algunas compañías tienen políticas que protegen a sus trabajadores exentos de las horas de trabajo excesivas. Por ejemplo, un empleador podría implementar una política que le permita a un empleado exento tomar un día de descanso complementario si trabaja más de 50 horas en una semana laboral. Estos "días de compensación" les permiten a los trabajadores disfrutar de los beneficios de un salario regular al mismo tiempo que desalientan a la administración de trabajar en exceso a sus empleados.
Los contratos de empleo a veces ofrecen a los empleados un salario anual para un trabajo que no requiere 12 meses de trabajo. Por ejemplo, un maestro de escuela secundaria puede trabajar nueve meses al año, pero tiene la opción de recibir su salario en 12 cheques mensuales.
Salarios basados en comisiones y bonos
Algunos trabajadores reciben un salario más otros tipos de salarios, como comisiones y bonificaciones. Por ejemplo, un vendedor puede ganar un salario anual de $ 40,000 por año, más una comisión del 2 por ciento sobre la cantidad de dinero que la compañía recibe por sus ventas. Por ejemplo, si Sally vende $ 100,000 en productos durante enero, recibe un cheque de comisión de $ 2,000 además de su salario regular. Los empleadores a menudo pagan comisiones sobre una base mensual o trimestral.
Los salarios de bonificación funcionan de manera similar, pero generalmente se adhieren a una cantidad predeterminada de dinero. Por ejemplo, un vendedor puede recibir un bono de $ 500 por cada $ 100,000 en productos que vende, o todo el personal puede recibir un bono equivalente al 5 por ciento de sus salarios anuales si los ingresos de la empresa aumentan durante un período en particular.
En los mercados con altos cambios de personal, los empleadores a menudo ofrecen ciertos bonos de trabajadores basados en la longevidad. Por ejemplo, el contrato de John podría otorgarle un bono de $ 10,000 por completar su primer año de servicio y un bono de $ 20,000 en su aniversario de empleo de dos años.
Pago de tarifas
Algunos trabajadores reciben salarios basados en honorarios. Por ejemplo, un fotógrafo de bodas podría cobrarle a una pareja $ 2,000 por fotografiar su boda. El fotógrafo también puede cobrar tarifas adicionales por trabajar más de un número específico de horas o en condiciones adversas. Por ejemplo, el fotógrafo puede cobrar una tarifa adicional de $ 500 si sus clientes desean intercambiar sus votos matrimoniales mientras flotan sobre la Tierra en un globo aerostático.
Los trabajadores que cobran una tarifa, a menudo llamados trabajadores independientes o contratistas independientes, reciben su pago según los términos de un contrato. Por ejemplo, el contrato del fotógrafo de bodas con sus clientes puede estipular que reciba el pago de la mitad de sus honorarios el día de la boda y el pago del saldo dentro de los 30 días posteriores a la fecha de la boda.
Los trabajadores independientes, tales como técnicos de reparación de computadoras, electricistas, plomeros, tutores académicos, escritores y pintores de casas, generalmente trabajan a comisión. La FLSA no ofrece protecciones para trabajadores independientes.
Beneficios marginales
El IRS define los beneficios complementarios como salarios. Los beneficios complementarios incluyen todos los beneficios con un valor monetario ofrecido a los trabajadores por sus empleadores. Los ejemplos de beneficios complementarios incluyen licencia por enfermedad pagada, vacaciones pagadas y vacaciones pagadas. Por lo general, los empleadores definen el número de licencias por enfermedad pagadas, días de vacaciones y días festivos que sus empleados tienen derecho a tomar. Por ejemplo, una compañía de seguros podría ofrecer a sus empleados cinco días de licencia por enfermedad pagados por año, junto con 10 días de vacaciones pagadas y 10 días feriados pagados. Otros tipos de días libres pagados pueden incluir días festivos flotantes y días personales.
La ley laboral federal no exige que los empleadores paguen a los trabajadores los días que no trabajan, pero muchos empleadores ofrecen estos beneficios para recompensar a sus trabajadores y competir con otros empleadores. Según una encuesta del Departamento de Trabajo de los EE. UU. De 2017, más del 70 por ciento de los trabajadores recibe licencia por enfermedad pagada, vacaciones pagadas y vacaciones pagadas. Sin embargo, estos beneficios a menudo se aplican solo a los empleados de tiempo completo. Menos de la mitad de los trabajadores a tiempo parcial reciben días de vacaciones pagadas, licencia por enfermedad o feriados.
Algunas compañías están obligadas a cumplir con la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), que les permite a los empleados ausentarse del trabajo por situaciones como la enfermedad de un cónyuge, hijo o padre. Sin embargo, la ley solo exige que los empleadores ofrezcan a sus empleados permisos sin sueldo.
Otros tipos de beneficios complementarios incluyen seguro de salud, cuentas de gastos, uso de automóviles de la empresa, pases de transporte público, asignaciones personales para automóviles y alojamiento en hoteles durante viajes de negocios. Los empleadores a menudo negocian descuentos en productos o servicios con otras compañías. Por ejemplo, los empleados de una empresa de fabricación de computadoras pueden recibir un descuento del 20 por ciento cuando reservan una habitación con cierta cadena de hoteles o compran un boleto de avión con una compañía aérea en particular. Por ley, estos tipos de beneficios son parte del salario de un trabajador.
La indemnización por despido
Algunos trabajadores reciben una indemnización por despido si su empresa los termina por una razón sin causa. Por ejemplo, si la compañía de Sally la despide debido a una reducción de personal, podrían ofrecerle su indemnización por despido durante los tres meses posteriores a la fecha de su terminación. A menudo, la indemnización por despido incluye una parte del pago regular del empleado, más una extensión de ciertos beneficios, como el seguro de salud. Los empleadores diseñan paquetes de separación para ayudar al empleado a evitar graves dificultades financieras durante una brecha de empleo.
La FLSA no exige que los empleadores ofrezcan indemnizaciones por despido a los empleados despedidos. Sin embargo, el IRS considera la indemnización por despido y los salarios de beneficios.
Clasificación de los salarios en el momento de impuestos
Contabilizar los distintos tipos de salarios puede hacer que tu cabeza gire cuando se acerca la temporada de impuestos. Después de todo, los beneficios como el seguro de salud cuentan como parte de su salario, pero también requieren que gaste parte de su ingreso. Si recibe numerosos beneficios de empleo, considere consultar a un profesional de impuestos o detalle sus impuestos en su declaración de impuestos. De lo contrario, podría pagar demasiado de su dinero para impuestos.
