Alrededor de este tiempo cada año, los estudiantes universitarios con vocación de carrera están ocupados en la confección de pasantías para los meses de verano. Un nuevo estudio realizado por Millennial Branding ilustra que la experiencia empresarial es demandada por casi 1 de cada tres empleadores.
El estudio, realizado con Experience Inc., recopiló información de 225 empresas sobre sus prácticas de contratación.
Podría asumir que la experiencia se ubicaría en la parte superior de las listas de deseos del empleador. Pero para los puestos de nivel de entrada que los estudiantes y graduados recientes solicitan, los empleadores dicen que le dan un alto grado de importancia a las llamadas "habilidades blandas". La comunicación efectiva, una actitud positiva y las habilidades de trabajo en equipo se clasifican como importantes o muy importante para los empleadores.
$config[code] not foundAún más interesante: el 29% dijo que la experiencia empresarial es importante o muy importante en el proceso de contratación.
Dan Schawbel, Director Gerente de Millennial Branding LLC, dice que no le sorprende nada que los empleadores estén considerando la experiencia en el espíritu empresarial al contratar para puestos de nivel de entrada:
“Las empresas necesitan innovadores para mantenerse relevantes. Los empleadores, especialmente aquellos con los que he hablado, valoran la experiencia de emprendimiento sobre la experiencia de pasantías porque aprendes mucho más sobre negocios. Una gran cantidad de pasantías no son remuneradas y usted realiza un trabajo administrativo … mientras que los empresarios se ponen manos a la obra en ventas, mercadotecnia, desarrollo de productos, etc. Los empresarios estudiantes son vistos como líderes, innovadores y tienen un buen sentido de responsabilidad personal ".
Considera lo que significa ser un joven empresario. Ya sea un puesto de limonada, una ruta de papel, servicios de cuidado del césped, pintar casas, ventas de pasteles, todos enseñan habilidades comerciales duras como mercadotecnia, ventas, precios, administración de pérdidas y ganancias, contabilidad, producción y servicio al cliente.
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Pero quizás las cosas más importantes que aprenden los emprendedores son las habilidades que los empleadores valoran tanto según el estudio (ver el extracto de la infografía que lo acompaña):
- Habilidades de comunicación - La comunicación es una necesidad si desea vender sus productos o servicios. Los emprendedores exitosos descubren rápidamente qué palabras y el lenguaje corporal ayudan a cerrar las ventas y qué no funciona.
- Actitud positiva - Debes tener una actitud positiva para hacer que una nueva empresa despegue. Las personas que miran constantemente todas las desventajas y nunca pueden ver el lado positivo, hablarán de no comenzar un negocio.
- Adaptable al cambio - Dirigir un negocio requiere ajustes frecuentes. Comienzas tu puesto de limonada y llueve toda la semana. Así que toma su jarra y va de puerta en puerta, porque sabe que la gente no caminará por la acera. Los empresarios simplemente se ajustan.
- Trabajo en equipo Ser emprendedor requiere trabajar con otros para hacer las cosas.
- Objetivos orientados - El espíritu empresarial tiene que ver con el establecimiento de objetivos. "Voy a comenzar mi puesto de limonada esta semana. Voy a hacer X en ventas este mes ". Los emprendedores trabajan intuitivamente hacia una serie de objetivos.
Entonces, ¿cuál es la conclusión? Si está en el modo de contratación, puede preguntarle al próximo candidato de trabajo si él o ella "corrió un puesto de limonada". Esto podría significar que el candidato tiene el tipo de habilidades que usted valora en el lugar de trabajo.
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