Los capacitadores corporativos son responsables de mejorar las habilidades y el conocimiento de los empleados con el objetivo final de mejorar el desempeño de una organización. Si bien suelen trabajar directamente para las organizaciones, los capacitadores corporativos también pueden trabajar para empresas de consultoría o ser autónomos. Para convertirse en un entrenador corporativo, necesita fuertes habilidades de instrucción, así como conocimiento de la teoría de la capacitación y los métodos de evaluación.
$config[code] not foundRequisitos educativos
La mayoría de los capacitadores corporativos tienen al menos una licenciatura en recursos humanos, educación, diseño instruccional, desarrollo organizativo o una disciplina similar. Aquellos que se especializan en capacitación técnica también se beneficiarán de tener una capacitación formal en un área relevante, como la robótica o la capacitación mecánica. Los programas de nivel de posgrado también están disponibles. Escuelas como Pepperdine University y Bowling Green State University ofrecen cursos de maestría en desarrollo organizacional a través de sus escuelas de negocios, mientras que Fielding Graduate University ofrece programas de certificación, maestría y doctorado a través de su Escuela de Desarrollo Humano y Organizacional. En el caso del programa de Pepperdine, los candidatos para participar en el programa de maestría deben tener al menos de tres a cinco años de experiencia laboral y estar actualmente empleados.
Requisitos de trabajo
Habilidades para hablar en público y una comprensión de las técnicas de instrucción son requisitos fundamentales para un entrenador corporativo. Sus tareas normalmente incluyen la determinación de las necesidades de capacitación para la organización, la selección y el enlace con proveedores de capacitación externos, el monitoreo de la efectividad de los programas de capacitación y la programación de clases de capacitación. Estos aspectos del rol requieren habilidades de análisis, organizativas, administrativas e interpersonales.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingOportunidades de Certificación
Para mejorar sus perspectivas de empleo, la Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD), anteriormente conocida como Sociedad Americana para la Formación y el Desarrollo, ofrece un programa de certificación que se centra en 10 áreas de conocimiento crítico. Estos incluyen la entrega de capacitación, tecnologías de aprendizaje, evaluación de capacitación, entrenamiento y diseño instructivo. La prueba de certificación incluye 150 preguntas de opción múltiple. Los candidatos también deben presentar una muestra de trabajo relacionada con la capacitación. El costo a partir de noviembre de 2014 fue de $ 799 para los miembros de ATD y $ 999 para los no miembros. Hay una extensa preparación requerida para obtener la certificación. El sitio web de ATD estima que la mayoría de los candidatos tardan entre ocho y diez semanas en prepararse y de 40 a 80 horas en completar el programa. Los capacitadores deben continuar acumulando puntos de certificación cada tres años para mantener su certificación.
Perspectivas de empleo y carrera
La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Proyecta que se espera que los empleos para los especialistas en capacitación y desarrollo, como los capacitadores corporativos, crezcan un 15 por ciento desde 2012 hasta 2022. Esto es superior a la tasa de crecimiento promedio esperada para todas las ocupaciones. Los capacitadores corporativos con años de experiencia profesional y habilidades de supervisión pueden avanzar a roles de supervisión directa como el Gerente de Capacitación y Desarrollo o roles más amplios como el Gerente de Recursos Humanos. Con el aumento de la capacitación en línea y el uso de diversas tecnologías de capacitación, los candidatos para futuros roles pueden beneficiarse de los conocimientos de informática o tecnología de la información.
