Para muchas personas que buscan empleo, escribir una carta de presentación es una de las partes más difíciles del proceso de búsqueda de empleo. Algunos incluso cuestionan la necesidad de una carta de presentación en la era digital, cuando tantas compañías están usando software para revisar los currículos e identificar a los mejores candidatos. Sin embargo, las cartas de presentación siguen siendo importantes y deberían servir como una introducción para usted y su experiencia. Use la letra para resaltar por qué es un candidato ideal para un puesto y solicite una entrevista.
$config[code] not foundLas partes de una carta de presentación
Normalmente, una carta de presentación consta de tres partes principales:
- La apertura, en la que indicas por qué estás escribiendo y te presentas.
- El cuerpo, en el que resalta los puntos más relevantes de su currículum y conecta los puntos para el lector en cuanto a por qué es ideal para el trabajo.
- El cierre, en el que solicita una entrevista, enumera los elementos que ha incluido con la carta (como su currículum, muestras de escritura, etc.) y le agradece al revisor su tiempo.
Cuando un revisor termina de leer su carta de presentación, debería sentirse obligada a leer su currículum y también tener una buena idea de si usted es alguien a quien se debe llamar para una entrevista.
Escribiendo la carta
Idealmente, su carta de presentación debería mejorar su currículum vitae, no repetirlo. En otras palabras, en lugar de enumerar las posiciones que ha ocupado, enfóquese en la forma en que las habilidades que ha adquirido en esas posiciones pueden beneficiar al empleador.
Antes de comenzar a escribir, considere su audiencia y el objetivo de la carta. Recuerde que la carta y su currículum no le van a dar el trabajo, sino que le invitan a una entrevista. Teniendo eso en cuenta, ¿cuáles son los puntos más destacados de su experiencia que estimularán al lector a programar una reunión? Detalle los beneficios que puede aportar a la empresa y la evidencia de dichos beneficios. Enfoque siempre la carta en la empresa y lo que puede aportar a la mesa, no en usted y sus necesidades y deseos.
Errores comunes a evitar
Tenga en cuenta que la mayoría de los gerentes de contratación leerán docenas, si no cientos, de cartas de presentación y hojas de vida, por lo que desea que la suya destaque, de una buena manera. Eso significa evitar algunas trampas comunes de escribir cartas de presentación.
No corte y pegue de la descripción del trabajo. Si bien debe adaptar su carta a la posición específica y usar ciertas palabras clave de la publicación, no copie la publicación palabra por palabra. Evite una introducción genérica como, "Me encantaría tener la oportunidad de …" o algo similar.
Aunque a menudo es bienvenido mostrar cierta personalidad o compartir una anécdota relevante, no uses trucos ni intentes ser demasiado inteligente con tu carta de presentación. Estás escribiendo una carta profesional, así que mantén un comportamiento profesional. Al mismo tiempo, evite usar descripciones genéricas o superlativos. Palabras como "trabajador", "experimentado" o "exitoso" no le dicen mucho al lector sobre usted. En su lugar, comparta ejemplos específicos que demuestren lo exitoso y experimentado que es, utilizando logros cuantificables cuando sea posible. No eres un candidato genérico, así que no envíes una carta genérica. Sea dinámico y atractivo, y demuestre su energía y entusiasmo.
$config[code] not foundFinalmente, mantenga su carta centrada en el trabajo que está solicitando y su experiencia. Evite ser demasiado personal, y nunca discuta sus requisitos salariales a menos que se lo solicite específicamente en el puesto de trabajo (e incluso entonces, mantenga su respuesta lo más vaga posible, enumerando un rango salarial) o por qué abandona su puesto actual.
Ponga atención a los detalles
Antes de enviar su carta, revísela cuidadosamente para asegurarse de que sea gramaticalmente correcta y libre de errores tipográficos. Utilice una fuente profesional, fácil de leer, como Times New Roman o Arial en tipos de 10 o 12 puntos. Mantenga la letra concisa y al punto, y nunca más de una sola página.
