Alrededor de las vacaciones, muchos empleadores, especialmente los minoristas, están en modo de contratación. Ellos están buscando empleados de temporada. Estos empleados temporales son necesarios para satisfacer las demandas de compras de los consumidores durante las vacaciones. Hay horarios comerciales más largos y, por lo tanto, la posibilidad de ganar más dinero. Si bien hay sacrificios por trabajar durante las vacaciones, puede valer la pena cuando se trata de horas extras pagadas. Hay criterios que cumplir para calificar para el pago de horas extra y los criterios son establecidos por el gobierno federal, no por el empleador.
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Si un empleado de temporada califica para el pago de horas extras depende de varios factores, incluido si el trabajo no está exento. Cuando el trabajo no está exento, un empleado está cubierto por la Ley de normas laborales justas. Eso significa que hay reglas y regulaciones de salario mínimo vigentes, incluidas las regulaciones sobre horas extras. Al empleado no exento se le paga una tarifa por hora, no un salario.
Eximir
Cuando el trabajo de un empleado se clasifica como exento, no hay pago por horas extra. Entonces, si el empleado trabajó 40 horas a la semana o 60 horas a la semana, la compensación no cambia. El empleado está trabajando para completar una tarea en la que no se tiene en cuenta la cantidad de tiempo empleado. Los empleados exentos incluyen típicamente a los agricultores, aquellos en establecimientos recreativos y aquellos que reciben un salario anual, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHoras trabajadas
Cuando un empleado de temporada no está exento y ha trabajado más de 40 horas en una semana, se le debe pagar horas extras, de acuerdo con un artículo de 2012 "U.S. News & World Report" sobre los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. Las horas extraordinarias entran en juego durante las horas trabajadas por encima de las 40 horas y eso significa una tasa de tiempo y medio. Por ejemplo, si a un empleado no exento se le paga $ 20 por hora y trabajó 45 horas en una semana, se le debe pagar a la tarifa por hora por 40 horas y $ 30 por cada hora adicional por encima de los 40.
Beneficios extra
Además de las horas extraordinarias que pagan los empleados no exentos de temporada, puede haber beneficios tales como pagos y beneficios adicionales. De acuerdo con un artículo "Forbes" de 2012 sobre los beneficios de trabajar durante las vacaciones, puede ver que a algunos empleados se les paga el doble de horas extra, así como beneficios como la oportunidad de asumir responsabilidades adicionales para el crecimiento profesional y la construcción de una mejor reputación en el lugar de trabajo como un jugador de equipo.
