Obtener un título de maestría puede mejorar su currículum y hacerlo elegible para nuevos trabajos, promociones y un aumento en la paga. Si bien muchos programas de posgrado ofrecen becas y ayuda financiera para ayudar a cubrir el costo de la matrícula, su empleador podría estar dispuesto a compensar parte o incluso la totalidad de su educación de posgrado. El "Informe de Estados Unidos y el Informe Mundial" informa que en 2012, más de 300 empleadores de los 550 encuestados dijeron que ofrecían algún tipo de apoyo financiero a los empleados que buscaban asistencia para la escuela de posgrado. Hable con su jefe o representante de recursos humanos sobre los programas de reembolso de matrículas que ofrece su empresa, y si hay alguna restricción que deba cumplir mientras cursa una maestría.
$config[code] not foundDetermine la necesidad de educación de posgrado en su campo
Antes de acercarse a su empleador sobre la posibilidad de obtener apoyo financiero para su maestría, investigue sobre los programas de posgrado en su área para determinar si el avance de su educación sería beneficioso para su desempeño laboral. Para que su empleador lo tome en serio, el programa de posgrado que planea seguir debe estar de acuerdo con los requisitos de su trabajo, así como con las de su empleador. Si trabaja en una firma de contabilidad, por ejemplo, decirle a su jefe que desea obtener una maestría en contabilidad o administración de empresas se tomará más en serio que proponer una maestría en bellas artes.
Políticas actuales de reembolso de matrícula
Es posible que su empresa ya tenga una política de reembolso de matrícula. Si es así, su director de recursos humanos podrá proporcionar información. Si su empleador le ofrece un reembolso de la matrícula, hable sobre los detalles del programa con el representante de Recursos Humanos. Por ejemplo, debe preguntar por cuánto tiempo debe ser empleado por su empresa después de la graduación para calificar para el reembolso, o si se le permitirá asistir a ciertas clases durante las horas de trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAcercándose a su jefe
Si su empresa tiene un plan formal para asistirlo financieramente mientras cursa su maestría, siempre puede acercarse a su jefe directamente. Cree una propuesta por escrito que describa los beneficios de tener un título de posgrado en su campo, y cómo promover su educación puede dar a su empresa una ventaja competitiva frente a empresas rivales. Hacer una investigación sobre las leyes e incentivos fiscales locales. Su empleador podría estar más dispuesto a cubrir sus gastos de matrícula si puede cancelar su reembolso de matrícula como un gasto de capacitación. Además, su empleador podría calificar para incentivos fiscales estatales y locales al proporcionarle una exención de matrícula.
Encuentre un empleador que le reembolsará su matrícula
Si su empleador actual no paga su educación de posgrado, busque en otras compañías en su campo que ofrezcan oportunidades de capacitación para graduados a sus empleados. Puede encontrar esta información en sitios web corporativos o al establecer contactos con otros en eventos industriales o profesionales. Si cree que obtener su maestría es un paso importante para avanzar en su carrera (y no tiene las finanzas personales para pagarlo), solicitar a otras compañías que pagarán su maestría puede ser una empresa que valga la pena.
