Los gerentes de precios son esencialmente gerentes de mercadeo que tienen la tarea de desarrollar estrategias de precios para productos o servicios nuevos y existentes. Para establecer precios y promociones, miden los objetivos comerciales de una empresa, como los ingresos, la participación en el mercado y el alcance del marketing, en contraste con los deseos y necesidades de los consumidores. Pueden ver todo, desde el comportamiento de compra y la satisfacción del cliente hasta la penetración del producto y la demanda para ayudar a mover la mercancía de los estantes.
$config[code] not foundPrecio correcto puede pagar
En 2012, el gerente de marketing promedio trajo a casa $ 129,870 al año, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Pero esta cifra representa a todos los gerentes de marketing, independientemente de la especialidad. Una encuesta realizada por la Professional Pricing Society encontró que aquellos que se especializan en la fijación de precios no consiguieron pagar tan alto. A pesar de un aumento del 12 por ciento con respecto al año anterior, los gerentes de precios promediaron $ 111,602 en 2011.
Las ganancias más altas en la fabricación
Al igual que con muchos profesionales del marketing, los gerentes de precios se encuentran trabajando ya sea en el lado de fabricación o distribución de la industria de bienes de consumo. En 2011, los que trabajaban para fabricantes ganaban un promedio de $ 112,997 al año. Esto fue aproximadamente un 11 por ciento más que los salarios de los gerentes de precios de los distribuidores, quienes trajeron a casa un promedio de $ 101,679, según la encuesta de PPS.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSueldos relacionados con el exito
Los salarios de seis cifras son probablemente el resultado de responsabilidades, ya que el éxito o el fracaso de un producto o servicio se debe, al menos en parte, a un precio adecuado. El precio a menudo afecta la forma en que los consumidores perciben algo en el mercado. Un precio alto, por ejemplo, podría ser una indicación de la calidad de un producto y hacerlo más deseable para los consumidores, impulsando la demanda. Sin embargo, si un gerente de precios juzga mal el valor que los clientes le dan a ese producto, el alto costo podría hacer que salga del mercado.
Experiencia de precios de cobertura
Como profesionales de marketing, los gerentes de precios deben saber cómo promocionar su experiencia, y las cartas de presentación son un componente esencial de esto. La American Marketing Association recomienda realizar una investigación sobre las posibles compañías y luego adaptar cada carta de presentación para no solo hablar sobre la posición, sino también sobre la industria, incluidas las palabras clave de la descripción del trabajo y las tendencias actuales en el mercado. La AMA también exhorta a los candidatos a que sigan escribiendo de manera agradable y profesional. Las cartas de presentación son a veces la única oportunidad que tienen los solicitantes para que el gerente de contratación los conozca.
Destacando los éxitos de precios
Inevitablemente, lo que elija para resaltar en su carta de presentación depende completamente de usted, pero el éxito puede ser beneficioso. Por ejemplo, podría mencionar sus resultados probados, como "aumento de la base de clientes actual en un 25 por ciento a través de la nueva estrategia de precios de la línea de productos existente". En lugar de un porcentaje, puede asignar un valor numérico a su contribución a una contribución previa. empleador, como "un acuerdo mayorista por un valor de $ 15 millones en el transcurso de un año". Es posible que incluso desee mencionar la amplitud de su experiencia, como "responsable de evaluar más de 20,000 mercados para mantener precios competitivos en el consumidor empaquetado industria de bienes ”. Si tiene una experiencia limitada en administración de precios, podría enfocarse en su experiencia y experiencia en la industria.
