El gobierno del estado de California ofrece numerosos trabajos en departamentos que van desde la Lotería de California, la Prisión Estatal de Folsom, la Patrulla de Carreteras y el Departamento de Educación. Los títulos de trabajo disponibles y la ubicación varían, pero según CBS Sacramento, muchas de las vacantes actuales a partir de 2014 se encuentran en los condados de Sacramento, Placer, Yolo y El Dorado.
Requisitos estatales de empleo
Los requisitos específicos de empleo para trabajos con el estado de California varían y son específicos para la posición. Con la excepción de los puestos de aplicación de la ley, los solicitantes no necesitan ser ciudadanos de los Estados Unidos. Sin embargo, las personas que no son ciudadanos deben tener permisos de trabajo que les permitan permanecer legalmente y trabajar en el país. Además, los solicitantes deben poder hablar, leer y escribir en inglés. La mayoría de los puestos de tiempo completo requieren que los solicitantes tengan al menos 18 años de edad, aunque algunos departamentos abren puestos de trabajo para estudiantes de secundaria durante los meses de verano a través del programa de empleo juvenil de verano.
$config[code] not foundExamen de servicio civil
El estado de California no considera a los solicitantes de empleo que no están en la lista de elegibilidad para la clasificación del trabajo. Antes de solicitar un trabajo específico, los solicitantes deben tomar un examen de servicio civil emitido por el estado para estar en la lista. Los exámenes pueden ser exámenes escritos, exámenes orales o entrevistas. El boletín del examen, que se puede encontrar en el sitio web oficial de empleos del estado, describe el proceso de prueba y el conocimiento requerido para cada clasificación de trabajo. Una vez que la solicitante supere el examen de servicio civil, permanecerá en la lista de elegibilidad por uno a cuatro años, dependiendo de la posición.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRevisar vacantes y aplicar
Una vez en la lista de elegibilidad, los solicitantes pueden solicitar puestos vacantes. Cada anuncio de vacante describe el proceso de solicitud que cada individuo debe seguir para ser considerado para el puesto. Los candidatos pueden buscar vacantes por título de trabajo, departamento o condado desde el sitio web de búsqueda de vacantes del Departamento de Recursos Humanos de California. Cada lista de trabajo contiene la descripción del trabajo, la información de contacto de la agencia de contratación y las instrucciones específicas para enviar una solicitud.
Obtener preferencia de contratación
El proceso de contratación estatal está diseñado para contratar objetivamente a la persona más calificada. Recibir un puntaje alto en el examen de servicio civil colocará a los candidatos más arriba en la lista de elegibilidad. Las habilidades adicionales que podrían darle una preferencia de contratación incluyen ser fluido en un segundo idioma, recibir una alta calificación en la prueba de mecanografía si es necesario, y experiencia laboral o educación relevante. La mayoría de los trabajos requieren una entrevista como parte del proceso de contratación, donde los solicitantes pueden resaltar sus habilidades y experiencia. Algunos trabajos tienen requisitos adicionales, como un examen médico, un examen de aptitud física y una verificación de antecedentes que los solicitantes deben aprobar.
Prioridad de contratación para veteranos
El estado de California da preferencia a los veteranos, a los cónyuges de los veteranos que están 100% discapacitados y a las viudas y viudos de los veteranos. Si la persona que califica toma y aprueba un examen, se lo ubicará en la parte superior de la lista de elegibilidad, independientemente de su puntaje exacto. Los solicitantes deben presentar un Formulario de solicitud de preferencia de veterano para calificar para la preferencia de contratación.
Completa un período de prueba
Si se contrata a un solicitante, ella debe completar un período de prueba de seis a 12 meses. Durante la prueba, los empleados reciben capacitación y evaluaciones regulares. Si un empleado recibe evaluaciones satisfactorias, se la contrata como empleada permanente del estado. Los empleados que reciben evaluaciones deficientes, o que no completan la capacitación requerida, serán retirados del servicio civil.
