La discriminación por edad a menudo dificulta que las personas mayores encuentren y conserven empleos. La Ley de Discriminación en el Empleo de los Estados Unidos de 1967 (ADEA) establece que es ilegal discriminar a los estadounidenses mayores de 40 años cuando se trata de contratación, despidos, despidos, promociones, salarios, asignaciones, beneficios y capacitación. Comprender los hechos de discriminación por edad puede ayudarlo a determinar si usted es una víctima.
Contratación
Los empleadores no pueden afirmar que los trabajadores mayores no serán contratados al publicar anuncios de empleo. Los límites de edad solo pueden incluirse en un anuncio si la edad es una calificación legítima, lo que rara vez es el caso. Los empleadores generalmente evitan hacer preguntas relacionadas con la edad, prefiriendo preguntar solo si un candidato tiene 18 años o más. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) informa que la ADEA no prohíbe específicamente que un empleador solicite la edad de un candidato, pero señala que examinará de cerca esas solicitudes para asegurarse de que se hayan realizado con fines legales.
$config[code] not foundCuestiones de empleo
A los empleadores no se les permite limitar las oportunidades de empleo y ascenso al establecer un límite de edad para un puesto. Algunos empleadores intentan eludir este requisito al señalar que la posición solo está disponible para los empleados que tienen un cierto rango de experiencia. A menudo, este tipo de requisito excluye a las personas mayores que tienen mucha más experiencia de la deseada. La AARP señala que las políticas o prácticas que tienen un impacto adverso significativo en los empleados mayores son ilegales, a menos que el empleador demuestre que las prácticas se basan en un factor razonable distinto de la edad. Los empleadores tampoco tienen permitido despedir a empleados por edad o obligarlos a jubilarse.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingBeneficios
Los empleadores no pueden ofrecer legalmente ciertos beneficios a los empleados más jóvenes y no pueden ofrecerlos a los empleados mayores. En algunos casos, los beneficios pueden extenderse a todos los empleados, pero los empleados mayores pueden recibir un beneficio reducido en comparación con los empleados más jóvenes. Como las primas de los seguros de vida aumentan con la edad, los empleados más jóvenes pueden recibir un mayor beneficio de seguro de vida pagado por la compañía que los empleados de mayor edad. Esto es legal siempre y cuando la empresa gaste la misma cantidad para comprar un seguro para empleados mayores y menores.
Reclamaciones
La EEOC investiga los reclamos de discriminación por edad que involucran compañías con 20 o más empleados. Si su empresa tiene menos de 20 empleados, es posible que pueda presentar una queja ante el gobierno de su estado. Cada estado tiene sus propios límites con respecto al tamaño de la empresa cuando se manejan quejas por discriminación. Debe presentar su queja dentro de los 180 días posteriores al incidente. Si una agencia estatal hace cumplir las leyes estatales de discriminación por edad, el plazo de presentación se extiende a 300 días. Después de presentar una queja ante la EEOC, se contactará con su empleador e investigará el cargo. Si la EEOC cree que su queja está justificada, trabajará con su empleador para corregir la situación.
