Buscar un trabajo después de cumplir una pena de cárcel puede limitar los tipos de puestos disponibles para quienes buscan empleo, pero algún tiempo tras las rejas no hace que sea imposible encontrar un empleo remunerado. La forma en que los candidatos abordan sus antecedentes penales en un currículum puede influir fuertemente en cómo los futuros empleadores los ven y, posiblemente, los alienten a mirar más allá de los antecedentes penales y ver qué puede ofrecer el solicitante a la compañía.
$config[code] not foundUsa un formato funcional
Un currículum vitae funcional, también llamado currículum basado en habilidades, es el currículum de elección para los solicitantes con un historial laboral potencialmente problemático. Comience el currículum con un resumen de habilidades que resalte tres o cuatro calificaciones cruciales para el puesto. Describa la experiencia, habilidades y logros en estas áreas. Siga esto con un breve historial de trabajo que incluye títulos de trabajo, empleadores y fechas de empleo, pero omite las obligaciones laborales. Esto llama la atención del empleador hacia la sección de habilidades en lugar del historial laboral y puede minimizar el aspecto y el impacto de las brechas en el currículum.
Investigar la política de la empresa
En algunos casos, los solicitantes no necesitan dirigirse a la cárcel, especialmente si cumplieron una condena por un delito menor o no violento. Algunos empleadores solo quieren saber sobre condenas por delitos graves o delitos recientes, como los cometidos en los últimos cinco años. Sin embargo, otros empleadores realizan verificaciones de antecedentes de todos los solicitantes y descubrirán incluso delitos menores o que ocurrieron hace mucho tiempo. En este caso, debe abordar un registro de antecedentes penales por adelantado en lugar de esperar a que los empleadores lo descubran de un tercero y hagan suposiciones.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingExplicar las circunstancias
Una condena previa puede impedir que los candidatos lleguen a la ronda de entrevistas, a menos que demuestren a los empleadores que han aceptado la responsabilidad por el pasado y que están comprometidos a cambiar sus vidas. Considere abordar el tiempo de cárcel anterior en la carta de presentación o en una carta de explicación adjunta. Esta carta debe describir brevemente lo que llevó al arresto, lo que el solicitante ha aprendido y los pasos que está tomando para mejorar su vida de manera permanente.
Conviértelo en un positivo
Algunas personas utilizan su tiempo en la cárcel para aprender nuevas habilidades o resolver los problemas que los llevaron a cometer delitos. En lugar de ignorar el encarcelamiento, preséntelo como una experiencia de aprendizaje o de desarrollo de habilidades. Los solicitantes que cursaron estudios pueden listar esto de la misma manera que incluirían la educación completada fuera del sistema correccional. Por ejemplo, haga una lista de cómo obtener un GED o tomar cursos universitarios y anote las fechas. Aquellos que tenían trabajos en la cárcel también pueden enumerarlos como lo harían con un empleo civil. Por ejemplo, para la posición más reciente ocupada, escriba "Cocinero, Estado de Illinois", seguido de las fechas.
