Las leyes federales y estatales otorgan derechos a los empleados, como el salario mínimo, el pago de horas extra y la ausencia de discriminación y acoso. Si un empleador o compañero de trabajo interfiere con los derechos de un empleado, ese empleado tiene derecho a quejarse. Las leyes estatales y la política de la agencia dictan si las quejas son confidenciales; sin embargo, los empleados no pueden perder sus trabajos en represalia por presentar una queja.
Quejas no anónimas
Muchos tipos de quejas no permiten el anonimato. Por ejemplo, la Oficina de Administración de Riesgos y Seguridad, o OSHA, requiere que los empleados firmen quejas por escrito sobre las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo. Sin embargo, OSHA mantiene la confidencialidad de las quejas, aunque no permite el anonimato. Algunas agencias estatales o locales, como el Departamento de Policía de Cambridge, pueden otorgar a los empleadores el derecho de saber quién se quejó de ellos.
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Muchos estados tienen leyes contra las represalias. Si un empleador descubre que un empleado presentó una queja en su contra, el empleador tiene prohibido legalmente despedir al empleado o tomar represalias en su contra. Por ejemplo, un empleador no puede negarse a promover a un empleado o tomar medidas disciplinarias contra ella porque presentó una queja contra él ante una agencia gubernamental u otra agencia con autoridad sobre el empleador.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSin estatutos
Si un estado en particular no tiene estatutos con respecto a si los empleadores pueden averiguar quién presentó una queja contra ellos, se presume que el empleador tiene el derecho de hacerlo. Además, si el estado no tiene estatutos específicos contra las represalias, los empleadores no pueden despedir a los empleados en represalia por presentar una queja, pero los empleados tienen pocos recursos si los empleadores toman otras medidas de represalia contra ellos, como degradarlos o negarse a promoverlos.
Qué hacer
Busque asesoría legal si está considerando presentar una queja contra su empleador. Un abogado puede decirle si su queja tiene suficientes méritos para proceder y si debe presentar una queja ante una agencia estatal o presentar una demanda. Además, su abogado puede ayudarlo a tomar medidas para protegerse contra las represalias y preparar una respuesta si su empleador toma represalias contra usted por la queja.
