En Maryland, la mayoría de los empleos se consideran "a voluntad", por lo que incluso si su empleador lo despidió injustamente, puede ser difícil ganar una demanda por despido injustificado. Sin embargo, si su empleador lo suspende o lo despide por una razón discriminatoria, es posible que tenga un caso que se puede ganar. Siempre que sea posible, solicite un representante sindical cuando se reúna con su empleador sobre un tema disciplinario y consulte a un abogado si es despedido injustamente.
$config[code] not foundRepresentación sindical
Si usted es miembro de un sindicato, tiene el derecho de solicitar un representante sindical en cualquier reunión individual con su supervisor con respecto a un problema de trabajo que podría conducir a una acción disciplinaria o la terminación del empleo. Si no pertenece a un sindicato, puede pedirle a un compañero de trabajo que asista a la reunión con usted. El representante o compañero de trabajo sirve como testigo de lo que sucede durante la reunión. Los representantes sindicales también pueden hablar en su nombre durante la reunión.
Empleo a voluntad
La mayoría del empleo en Maryland es a voluntad a partir de 2011. Esto significa que su empleador puede terminar su empleo por cualquier motivo o sin dar un motivo. Sin embargo, los empleadores no pueden despedir a empleados por razones discriminatorias. A partir de mayo de 2011, los empleadores no pueden discriminar por motivos de raza, religión, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil. Además, los empleadores no pueden suspender o despedir a empleados en represalia por quejas relacionadas con la compensación laboral u otras leyes laborales.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAntecedentes penales
Es ilegal que los empleadores de Maryland utilicen sus antecedentes penales como la única razón para suspender o terminar su empleo. Los empleadores no pueden preguntarle sobre los antecedentes penales eliminados, como los delitos penales que ocurrieron cuando usted era un menor, antes o después de ser contratado. Si lo arrestan durante el curso de su empleo, su empleador no puede despedirlo a menos que su arresto esté relacionado con sus obligaciones laborales.
Qué hacer
Si cree que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado familiarizado con la ley de empleo de Maryland. Un abogado puede decirle si tiene un caso viable en lugar de la terminación de una situación de empleo a voluntad. Además, su abogado puede ayudarlo a preparar y presentar una demanda si es necesario y puede negociar un acuerdo con su ex empleador después de presentar una demanda.
