Si tiene la vista puesta en trabajar para una escuela en particular, comience con una carta de consulta bien elaborada al director de la escuela, independientemente de si hay algún trabajo actualmente publicado. Debido a los cambios en los números de inscripción y los educadores que deciden retirarse o mudarse en el último minuto, los directores de las escuelas no siempre saben que necesitarán educadores hasta que los necesiten con urgencia. Por lo tanto, no hace daño tener su nombre archivado en la mente de ese director, por si acaso.
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Su carta de consulta definitivamente debe explicar ¿Por qué harías un buen ajuste para la escuela?, pero también debería demostrar que sabes algo sobre los desafíos y necesidades de esta escuela en particular. Echa un vistazo a algunas de las recientes publicaciones de empleo del distrito para trabajos similares al que deseas, para tener una idea de las habilidades y calificaciones que el distrito busca en estos puestos. También busque artículos en los periódicos o informes del distrito para averiguar todo lo que pueda sobre la escuela. Los informes de lectura del distrito pueden revelar que los estudiantes en la escuela tienen puntajes bajos en lectura, por ejemplo, mientras que un artículo reciente en un periódico puede informarle que la escuela acaba de obtener fondos para más equipos de química.
Presentarte
En la parte superior de la página, escriba el nombre del director, con el título de su trabajo, el nombre de la escuela y su dirección en las líneas posteriores. Diríjase al director como "Estimado Sr. X" o "Estimado Dr. X", por ejemplo, en lugar de usar un nombre. En el primer párrafo, vaya directo al punto y Dile al director en qué posición estás interesado.. Indique que sabe que no hay puestos vacantes en este momento, pero le gustaría ser considerado para futuras vacantes.
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En los siguientes párrafos, use su investigación sobre las calificaciones requeridas por el distrito para puestos similares, así como la investigación específica de su escuela para determinar por qué sería una buena contratación. Si la escuela tiene dificultades con los puntajes de lectura, por ejemplo, hable acerca de cómo completó recientemente un curso de intervención de lectura, o mencione una técnica específica que haya usado para mejorar la lectura de un estudiante. Vas a ir a Incluye una copia de tu currículum con la carta., así que no hay necesidad de repetir esa información. En lugar, dé ejemplos más específicos de cómo su educación y experiencias lo ayudarán a satisfacer las necesidades de la escuela. También mencione que está dispuesto a enviar una copia de su portafolio de maestros, o mejor aún, incluya un enlace a su versión en línea.
Es apropiado enviar su carta por correo electrónico si el sitio web de la escuela o una llamada directa a la oficina del director indica que acepta consultas o solicitudes por correo electrónico. En ese caso, incluya el título de la posición que busca en la línea del asunto y pegue su carta en el cuerpo del correo electrónico. Adjunte su currículum como un PDF de Adobe o un documento de Microsoft Word.
Revise todo cuidadosamente ya sea enviando por correo regular o correo electrónico.
Seguir
Al final de la carta, diga que seguimiento con una llamada durante un determinado período de tiempo, y luego firme la letra "Cordialmente" o "Atentamente". Aun así, incluso las cartas escritas con impacto no siempre serán suficientes para que entres en la puerta, por lo que Busca otras maneras de que el director te recuerde.. Inscríbase en la lista de maestros sustitutos o para educadores en el distrito escolar y solicite específicamente trabajos en sus escuelas objetivo. También intente reunirse con el director de otras maneras, como asistir a eventos de voluntarios en la escuela o incluso ofrecerse como voluntario para trabajar en la biblioteca o la cafetería de la escuela, por ejemplo. Únase a la asociación local de maestros, donde podrá establecer contactos con muchos educadores en el área. Cuando se abre una posición específica, tendrá más información para agregar a otra carta de presentación, lo que le dará al director aún más razones para llamarle para una entrevista.
