Al igual que otros trabajadores despedidos o desposeídos, los maestros de escuelas públicas y privadas en Texas son elegibles para recibir beneficios estatales de desempleo para ayudarlos mientras buscan una nueva posición. La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas permite que los maestros califiquen para los beneficios de desempleo, ya que sus empleadores generalmente contribuyen con fondos para el conjunto de beneficios. Los maestros deben cumplir con los mismos requisitos de elegibilidad que cualquier otro trabajador desempleado en el estado y recibir beneficios a la par con otros trabajadores similares.
$config[code] not foundRequisitos básicos de elegibilidad
Al igual que con todos los demás trabajadores que solicitan un seguro de desempleo de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, los maestros deben cumplir con los requisitos básicos de elegibilidad para recibir los beneficios. Los maestros deben estar desempleados por causas ajenas a su causa, debido a los despidos u otros recortes administrativos, aquellos que deciden no firmar un nuevo contrato o son despedidos por una causa que no califica para los beneficios de desempleo. Un maestro también debe haber ganado lo suficiente en los cinco trimestres anteriores para calificar para los beneficios, recibiendo al menos 37 veces la cantidad de su beneficio, que es aproximadamente la mitad de sus ganancias semanales. Finalmente, los maestros deben continuar buscando trabajo y estar disponibles para tomar una posición en caso de que esté disponible.
Compromisos razonables y vacaciones de verano
La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas no brinda beneficios a los maestros durante el verano cuando tienen una seguridad razonable de que tendrán un puesto cuando se reanude el año escolar. Un compromiso razonable puede ser cualquier cosa, desde un contrato firmado hasta un compromiso verbal de regresar a su puesto, y puede volver al puesto del año académico anterior o a un trabajo completamente nuevo en una escuela diferente. A diferencia de otros trabajadores, los maestros no se consideran sujetos a recordar para las vacaciones de verano cuando no trabajan, pero tienen el compromiso de regresar a su trabajo.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIncentivos de jubilación
Para ayudar a administrar los presupuestos, algunas escuelas o distritos ofrecen incentivos a maestros veteranos para que renuncien o se retiren antes de tiempo. Los maestros que aceptan estos incentivos para terminar su empleo pueden no ser considerados desempleados por causas ajenas a su voluntad, y pueden ser descalificados para recibir beneficios. Si la maestra hubiera sido despedida independientemente de si aceptó el paquete o no, no renuncia a la elegibilidad para los beneficios. La elegibilidad en estos casos, como en todos los demás casos, se determina de manera individual por la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.
Cálculo de beneficios
Si un maestro califica para beneficios de desempleo, la comisión usa sus ingresos anteriores para determinar su beneficio semanal de desempleo. La comisión utiliza un período base, los primeros cuatro de los cinco trimestres anteriores completados, para establecer los beneficios. El beneficio de un maestro se calcula dividiendo el trimestre con las ganancias más altas por 25, como el 27 por ciento del salario total del período base. La ley de Texas limita el monto del beneficio semanal a $ 408
