¿Fuiste a la oficina el pasado fin de semana del Día del Trabajo? ¿Trabajaste el pasado fin de semana del Día del Trabajo? Si su respuesta a la primera pregunta es "no", pero respondió "sí" a la segunda pregunta, "usted y su negocio son parte de la creciente tendencia hacia el cambio de trabajo".
Definido por el informe más reciente de iPass Mobile Workforce como "la capacidad de trabajar cuando y donde queremos", el cambio de trabajo está cambiando la forma en que se realiza el trabajo. La buena noticia es que, en su mayor parte, el trabajo está teniendo efectos positivos tanto en los empleados como en las empresas para las que trabajan. A continuación, veremos más de cerca lo que descubrió la encuesta iPass entre los empleados de más de 1,100 empresas en todo el mundo. Si su pequeña empresa aún no fomenta el trabajo, los resultados podrían cambiar su opinión.
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Cuando y donde los empleados trabajan, los dispositivos móviles están cambiando. Alrededor del 38 por ciento de los encuestados dice que trabaja regularmente en la mañana antes de su viaje, el 25 por ciento trabaja durante el viaje y el 22 por ciento trabaja en el camino a casa, todos los días.
El trabajo no se detiene una vez que los empleados llegan a casa. Alrededor del 33 por ciento vuelve a trabajar cuando llega a casa, el 26 por ciento trabaja después de la cena y el 19 por ciento trabaja después de acostar a sus hijos. De hecho, casi la mitad (49 por ciento) de los encuestados admiten que cuando no pueden dormir, a veces trabajan en medio de la noche. (Puedo relacionar.)
Si bien este trabajo puede parecer excesivo, el estudio de iPass descubrió que, por el contrario, los empleados están prosperando debido a la flexibilidad que permite el trabajo. Tres cuartos dicen que trabajan más horas debido a la mayor flexibilidad. Más de la mitad (55 por ciento) trabaja al menos 10 o más horas adicionales cada semana, y 12 por ciento trabaja 20 o más horas adicionales. Además de dedicar más tiempo, los empleados dicen que tener horarios flexibles los hace "sustancialmente" (54 por ciento) o "marginalmente" (24 por ciento) más productivos.
La flexibilidad también tiene beneficios fuera de la oficina. Aproximadamente dos tercios (64 por ciento) de los encuestados dicen que el trabajo les permite equilibrar mejor el trabajo con los compromisos personales, y el 51 por ciento se siente más relajado como resultado. Al destacar el creciente enfoque en el equilibrio, el 68 por ciento dice que a veces se desconecta de la tecnología por completo, un aumento sustancial del 47 por ciento que lo dijo el año pasado.
¿Qué tan extendido es el trabajo? iPass descubrió que el 95 por ciento de los empleadores lo alentaban o lo toleraban (con el porcentaje aproximadamente dividido). Para los empleados, el trabajo se ha convertido en la norma. Y, a pesar de la existencia casi universal de cierto grado de desplazamiento laboral, al 40 por ciento de los empleados les gustaría un entorno de trabajo aún más flexible.
Si no obtienen suficiente flexibilidad en el trabajo, el 33 por ciento de los empleados dice que buscaría un nuevo empleo, el 57 por ciento estaría menos satisfecho con los empleos que tienen y el 45 por ciento se sentiría menos productivo.
¿Cuál es la lección para su negocio? "El trabajo se ha convertido en parte de la expectativa de casi todos los empleados de cuello blanco", señala el informe. "Si estos trabajadores no obtienen la libertad a la que sienten que tienen derecho, buscarán a esas compañías que sí les permiten la libertad de trabajar cuándo, dónde y cómo elijan".
Hay mucho más para reflexionar en el informe iPass, incluidas las recomendaciones para habilitar el trabajo y los detalles sobre qué herramientas y dispositivos son más útiles para la flexibilidad.
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