Esté preparado para hacer preguntas en una entrevista de trabajo. Está considerando asociarse a usted y su reputación profesional con una nueva compañía, y quiere estar seguro de que es la compañía adecuada para usted. Además, el entrevistador esperará preguntas de un candidato verdaderamente interesado y proactivo.
¿Cuáles son los deberes de trabajo para esta posición?
Puede hacer toda la investigación que desee sobre la posición para la que está entrevistando, pero a menos que tenga información privilegiada, no tendrá una idea clara. Se puede adivinar, pero la entrevista es el mejor lugar para averiguar la descripción exacta del trabajo y las tareas directamente de la empresa. La versión de la empresa de los deberes puede diferir de su experiencia. Por ejemplo, su experiencia como profesional de ventas le dice que los clientes potenciales calificados suministrados por la compañía son la manera más efectiva de generar negocios. Pero parte de la descripción del trabajo para el trabajo de ventas que está entrevistando es hacer llamadas desde el directorio telefónico para generar sus propios clientes potenciales. La percepción de los deberes laborales es diferente.
¿Por qué te gusta trabajar aquí?
Esta pregunta está diseñada para ayudarlo a determinar qué tipo de cultura tiene la empresa y qué tan buena es su moral. Una respuesta confiada y positiva del gerente de contratación indicará que es una buena compañía para la cual trabajar, mientras que una respuesta evasiva y neutral debería causarle preocupación. Usted es el entrevistado, así que evite seguir con esta pregunta con preguntas de seguimiento. Pero tómese el tiempo para determinar si el gerente de contratación lo está haciendo sentir seguro al trabajar para la empresa.
¿Cuáles son los desafíos asociados con esta posición?
Cuantifique la respuesta para obtener su significado completo. Por ejemplo, si le dicen que uno de los desafíos para la posición de ventas es que se creó para vender un producto que nunca se vendió bien y necesita un impulso, entonces es posible que desee transferir ese trabajo en particular. Si el gerente de contratación menciona desafíos corporativos comunes, como cumplir con los plazos, presentar los formularios correctos o tratar de mantenerse en contacto con los mejores clientes de la empresa, la posición es estable. Pero si hay una indicación de que la posición es experimental con muy pocas esperanzas de éxito, puede que no sea el desafío que desea.
¿Cuántas personas han ocupado este cargo en los últimos cinco años?
Si el número es demasiado grande para recordar para el gerente de contratación, eso no ofrece una sensación de estabilidad a la posición. Déle al gerente de contrataciones la oportunidad de explicar una larga lista de empleados pasados para la posición que está entrevistando, pero trate de mantenerse objetivo por su propio bien. Todo esto depende de por qué ha habido muchas personas que han ocupado el cargo en los últimos cinco años. Si el trabajo para el que está entrevistando es un paso significativo hacia mejores posiciones dentro de la empresa, entonces ese es el trabajo que desea.
