Los profesionales de recursos humanos y la gerencia encuestan las tasas de pago de las empresas competidoras para determinar la tasa competitiva para los empleados de la industria. Las empresas deben lograr un equilibrio entre el pago de un salario lo suficientemente alto como para atraer a profesionales talentosos a la empresa y al mismo tiempo controlar los costos laborales. Las políticas de pago incluyen salarios, bonificaciones y aumentos programados.
Atraer talento
Las empresas utilizan políticas de pago competitivas para atraer trabajadores talentosos y calificados para que trabajen para la organización. Las empresas confían en las habilidades de los profesionales para garantizar que la empresa funcione sin problemas y siga siendo competitiva en la industria. Los empleados con el talento para ayudar a una empresa a crecer y avanzar tienen una gran demanda entre las empresas competidoras. Un paquete de compensación y beneficios que incluye un salario generoso, bonificaciones y un programa de aumentos de salario puede atraer a empleados muy buscados.
$config[code] not foundMotivación de empleados
Un paquete salarial competitivo puede mejorar la motivación de los empleados, reducir la rotación de personal y aumentar la productividad. La rotación de empleados tiene un costo significativo para las empresas, lo que la motivación puede ayudar a reducir. Si bien el salario no es el único factor motivador para los empleados, puede ayudar a los trabajadores a sentirse valorados por el empleador. Las políticas de pago competitivo que incluyen aumentos regulares de salario e incentivos motivan a los trabajadores a rendir al máximo nivel.
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Las empresas de nueva creación pueden no tener los fondos para pagar salarios competitivos a empleados talentosos. Las nuevas empresas que pagan un salario competitivo a los trabajadores altamente calificados pueden no tener los fondos disponibles para pagar el trabajo general o los trabajadores no calificados. Los profesionales con talento sí ayudan a las empresas a crecer y aumentar las ganancias, pero los empleados no calificados también son una necesidad. Un nuevo negocio puede tener dificultades para equilibrar los paquetes de pago competitivos con el requisito de mantener bajos los costos laborales.
Compañías privadas
Las empresas privadas pueden no tener la capacidad de competir con los paquetes de pago ofrecidos por las empresas públicas. Las empresas públicas pueden ofrecer a empleados talentosos un salario competitivo e incentivos a largo plazo que dependen del desempeño del trabajador durante un período más largo. Las compañías privadas pueden no tener la capacidad de crear un paquete de compensación que compita con los recursos de una compañía pública.
