Los directores ejecutivos de los hospitales (CEOs) enfrentan grandes desafíos para administrar las finanzas y la reforma de la atención médica. Además, los presidentes ejecutivos deben tratar temas como la satisfacción del paciente, los cambios tecnológicos, las relaciones con los médicos, la escasez de personal y los problemas cotidianos de administrar una operación compleja. La compensación del CEO, que promedia cerca de $ 600,000 por año, según un artículo de octubre de 2013 en "JAMA Internal Medicine", refleja este alto nivel de responsabilidad.
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Muchos factores están involucrados en la determinación de la compensación del CEO del hospital, de acuerdo con el artículo "Medicina interna de JAMA". Por ejemplo, las instalaciones más grandes pagan más que los hospitales con estatus docente, que pagan un salario base promedio de $ 425,078 por año. Los hospitales con tecnología altamente avanzada también pagaron más, con una compensación promedio adicional de $ 135,862 por año por encima del salario base. La alta satisfacción del paciente, el principal indicador de calidad para los CEOs, podría agregar aproximadamente $ 51,000 a un cheque de pago del CEO.
Hospitales sin fines de lucro
"Becker's Hospital Review" informó datos sobre 25 directores ejecutivos de hospitales sin fines de lucro en 2010. Los directores ejecutivos de hospitales sin fines de lucro ganaron salarios anuales que oscilan entre $ 508.753 para un director general interino en el Hospital Temple University en Filadelfia y $ 9.72 millones en el Hospital Northwestern Memorial en Chicago. Otros CEO con altos salarios incluyeron a Herbert Pardes, del New York York Presbyterian Hospital, que ganó $ 4.35 millones, y al CEO de la University of Pittsburgh Medical Center, Jeffery Romoff, quien ganó $ 5.97 millones en 2010. Steven Safyer, CEO de Montefiore Medical Center en el Bronx y quien también es MD, ganó $ 4.07 millones.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingOrganizaciones multiestatales
De acuerdo con un artículo de abril de 2012 en "Becker´s Hospital Review", en los sistemas de atención médica con fines de lucro más grandes de los Estados Unidos, los sueldos de los directores ejecutivos oscilaron entre $ 741,667 y $ 1.4 millones en 2011. Estos sistemas incluyen Community Health Systems, Health Management Associates, Hospital Corporation of America, IASIS Healthcare, LifePoint Hospitals, Tenet Healthcare, Universal Health Services y Vanguard Health Systems. Todas son organizaciones multiestatarias, algunas con hospitales en todo el país. Cinco de los ocho CEOs ganaron más de $ 1 millón en 2011.
Otra compensación
El salario no es la única compensación que reciben los CEO, según la "Revisión del Hospital de Becker". Las opciones de acciones, los bonos y los incentivos pueden aumentar la compensación total en el rango de $ 20 millones para algunos CEOs. El CEO de LifePoint, Bill Carpenter, por ejemplo, ganó un salario de $ 968,500 en 2011, pero su compensación total fue de $ 7.73 millones. Gary Newsome de Health Management Associates se llevó a casa un salario de $ 941,667 y $ 6.16 millones en compensación adicional. El CEO Wayne Smith de Community Health Systems ganó un salario de $ 1.4 millones pero recibió $ 20.18 millones adicionales en incentivos, bonos y premios de acciones.
