En algunos entornos de trabajo, no es recomendable que los empleados usen camisas sin mangas, y mucho menos que revelen una manga de tatuajes. Sin embargo, un estudio de 2012 de la organización de encuestas, Harris Interactive, señala que uno de cada cinco adultos en los Estados Unidos tiene al menos un tatuaje. A medida que los tatuajes proliferan, algunos empleadores aceptan cada vez más la tinta corporal a través del atuendo en el lugar de trabajo, pero ese nivel de aceptación varía según la industria y la cultura corporativa.
$config[code] not foundBrecha cultural
La belleza está en el ojo del espectador, y lo mismo ocurre con las opiniones sobre los tatuajes en el trabajo. Una encuesta realizada en junio de 2012 por Captivate, una firma de medios digitales, encontró que varios grupos de edad tienen opiniones divergentes sobre la apariencia aceptable en el lugar de trabajo. Los participantes mayores de 50 años eran mucho más propensos a encontrar tatuajes que distraen a los que tienen entre 35 y 49 años. Un estudio publicado en 2010 por el Pew Research Center señala que el 70 por ciento de las personas de entre 18 y 29 años que tienen tatuajes decidieron ocultar la tinta de su cuerpo debajo de la ropa.
Cambiando lentamente las vistas
En algunos campos creativos o de vanguardia, los tatuajes y otras formas de autoexpresión se abrazan, según la entrenadora ejecutiva de carrera Meredith Haberfeld en una entrevista con el "Mercado" de American Public Media. Específicamente, citó el diseño, la música, la moda y los deportes como Ejemplos destacados. Aun así, los gerentes de recursos humanos encuestados en 2011 por CareerBuilder.com aún nombraron a los tatuajes como la tercera característica física más común que podría impedir que un empleado sea promovido. Además, alrededor del 40 por ciento de las personas que se someten a la eliminación de tatuajes dicen que el empleo fue su motivación, según una encuesta realizada por The Patient´s Guide, un recurso en línea para cuestiones relacionadas con la cosmética y el cuidado de la piel.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEnfoque cauteloso
En los entornos de oficina conservadores, los tatuajes son un gran no-no, según Kat Griffin, fundadora de Corporette, un sitio web dedicado a la orientación de la moda para empresas. Al conocer a los supervisores, compañeros de trabajo y clientes, los empleados nuevos pueden descubrir que hay un margen de maniobra con respecto a los tatuajes visibles, pero las primeras impresiones a menudo duran. Griffin aconseja cubrir cualquier tinta visible hasta que se desarrollen fuertes relaciones de trabajo. Solo entonces los empleados pueden estar razonablemente seguros de que el arte corporal no se considerará inapropiado. Si hay incertidumbre, errar por el lado de la precaución y cubrir los tatuajes con ropa o maquillaje oculto, recomienda.
Implementando un código de vestimenta
Elaborar un código de vestimenta que prohíba los tatuajes es un delicado equilibrio para los empleadores, según un informe de Joanne Deschenaux, editora legal senior de la Society for Human Resource Management. Los empleadores pueden excluir inadvertidamente a empleados calificados a través de una prohibición de tatuajes demasiado amplia. Casi en general, los empleadores tienen el derecho legal de discriminar a los empleados tatuados y crear políticas relacionadas con la vestimenta en el lugar de trabajo, a menos que entren en conflicto con las adaptaciones religiosas, señala el abogado David Barron, con sede en Houston, en el informe. Al decidir sobre una política de tatuajes, los empleadores deben ser específicos y hacerlos cumplir de manera consistente, de acuerdo con SHRM, y las políticas también deben ajustarse a la cultura de la empresa. El informe de Deschenaux, por ejemplo, señala que las compañías pueden elegir distinguir entre los tatuajes pequeños que son apenas visibles y los que son grandes, difíciles de ocultar o potencialmente ofensivos.
