Algunas preguntas de la entrevista están diseñadas para descubrir el motivo detrás del deseo de un candidato de trabajo para un nuevo puesto. Una de esas preguntas es "¿Por qué quieres otro trabajo?" Si no está preparado para responder esta pregunta, le puede costar el trabajo. Prepare una respuesta plausible antes de su entrevista y ensaye con un cónyuge o amigo. No culpe a su jefe o compañía por su inminente partida, ya que se encontrará como un alborotador o alguien que es imposible de complacer, de acuerdo con el Informe de Estados Unidos Noticias y Mundo.
$config[code] not foundCrecimiento profesional
Dígale al entrevistador que el trabajo abierto ofrece más oportunidades de crecimiento profesional que su trabajo actual. Los candidatos ideales para el trabajo son aquellos que desean tener éxito y permanecer en las mismas compañías a lo largo de sus carreras, a medida que aumentan sus responsabilidades. Los entrevistadores aceptan con gusto las respuestas relacionadas con el crecimiento profesional. Otras respuestas plausibles son que está buscando nuevos desafíos que ofrece el nuevo trabajo o siente que el trabajo hará un mejor uso de su educación y habilidades. Si es posible, indique su deseo de trabajar en una industria específica, como productos de consumo o venta minorista.
Mayor ingreso
Indique su deseo de un salario más alto, especialmente si conoce por adelantado la compensación anual por el trabajo. Mejore su respuesta diciendo que está dispuesto a asumir más responsabilidades para ganar un salario más alto. Esta respuesta es particularmente efectiva si trabaja para una pequeña empresa y está entrevistando a una más grande. El gerente de contratación probablemente sabe que usted gana menos, ya que las compañías más grandes generalmente tienen más ingresos para respaldar salarios más altos. Use un aumento de sueldo como una razón para dejar un empleo si está entrevistando para un puesto de nivel superior. Cuando utilice esta respuesta, no mencione su salario si el entrevistador lo solicita. Solo diga que tiene un rango particular en mente y luego pregunte cuál es el rango de salario para la posición, incluso si ya lo sabe. Deje las negociaciones sobre el salario para una fecha posterior si se encuentra entre los finalistas del trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMás seguridad
La mayor seguridad en el empleo es una razón apropiada para cambiar de trabajo, según el experto en carreras Martin John Yates en su libro, "Respuestas geniales a preguntas difíciles de entrevista". Por ejemplo, explique que trabaja para una pequeña empresa que no proporciona los beneficios integrales que ofrece el nuevo trabajo. Destaque su deseo de trabajar en una industria en crecimiento en lugar de una industria en declive en la que trabaja actualmente. Utilice la seguridad laboral como respuesta al motivo por el que abandona una empresa si puede proporcionar una razón plausible para su partida.
Eventos inesperados
Explique un evento inesperado en su trabajo que está provocando su partida. Es posible que su empresa se esté mudando a una nueva ciudad a la que no desea mudarse. Tal vez quiera acortar su viaje diario porque tiene niños pequeños. Ambas razones son aceptables para dejar un trabajo siempre que pueda explicar su situación. Prefacie sus comentarios diciendo algo positivo acerca de su empleador. Diga: "Realmente disfruto trabajando para XYZ Corporation, pero mi viaje es de dos horas al día. Tendría un viaje mucho más corto para su compañía".
