En la década de 1960, el gobierno federal aprobó leyes que protegen a las personas contra la discriminación por parte de organizaciones con 15 o más empleados. En 1990, el gobierno federal aprobó una ley que protege específicamente a las personas con discapacidad. Las compañías que violan estas leyes pueden enfrentar multas sustanciales. La mayoría de estas mismas leyes también se aplican al gobierno federal como empleador, aunque el proceso para presentar una reclamación contra el gobierno puede ser diferente de presentar una reclamación contra un empleador privado.
$config[code] not foundTítulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
El Título VII prohíbe la discriminación basada en la raza, el color, el origen nacional, el sexo o la religión. Una empresa no puede discriminar en ningún área relacionada con el empleo, como reclutamiento, contratación, despido, compensación, promociones, capacitación y beneficios. El Título VII también protege a los individuos de las prácticas que tienen el efecto de discriminar, como las pruebas que inherentemente perjudican a los miembros de una clase protegida. La ley prohíbe el acoso o la creación de un ambiente de trabajo hostil. También protege a los individuos de represalias si plantean un problema o presentan una demanda por discriminación.
Acta de Americanos con Discapacidades
El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o ADA, hace que sea ilegal discriminar en base a una discapacidad. Requiere que los empleadores proporcionen una adaptación razonable que permita a una persona con discapacidad desempeñar las funciones esenciales del trabajo. Los empleadores no pueden preguntar a los solicitantes de empleo si tienen una discapacidad. Sin embargo, pueden preguntar sobre la capacidad de un candidato para realizar las funciones esenciales de un trabajo. Los exámenes médicos deben estar relacionados con el trabajo y requeridos para cada solicitante de empleo. Las pruebas para detectar drogas ilegales no se consideran exámenes médicos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIgualdad salarial y discriminación por edad en las leyes de empleo
La Ley de igualdad de remuneración exige que los hombres y las mujeres que desempeñan trabajos para el mismo empleador que requieren habilidades, esfuerzos y responsabilidades similares en condiciones de trabajo similares reciban pagos similares y tengan beneficios similares. Las empresas pueden explicar las diferencias en el pago entre los empleados por motivos como el rendimiento, la experiencia y la antigüedad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo prohíbe la discriminación contra los empleados mayores de 40 años en áreas relacionadas con el empleo, como la contratación, despido, compensación y beneficios. Los avisos de empleo solo pueden especificar una preferencia de edad cuando se ha demostrado que es una "calificación ocupacional de buena fe".
Penalizaciones
Si un empleador es declarado culpable de discriminación ilegal en el lugar de trabajo, es posible que se le solicite a la empresa que contrate, reincorpore, promueva o proporcione ajustes razonables a un empleado. Un empleador puede ser responsable por pagos atrasados, honorarios de abogados, costos judiciales y daños compensatorios y punitivos si el tribunal determina que la discriminación fue intencional o si las acciones del empleador fueron maliciosas o imprudentes. Los daños punitivos no se aplican a un gobierno federal, estatal o local.
