Si ha experimentado una carrera profesional desigual, considere presentar su experiencia en un formato de currículum basado en habilidades o funcional. En lugar de enumerar sus trabajos más recientes en orden cronológico inverso, como requiere un formato de currículum vitae estándar, colocará sus atributos pendientes en la parte superior. Al seguir este enfoque, quita el énfasis de su historial de trabajo y se enfoca en las habilidades que podrían beneficiar al potencial empleador que espera impresionar.
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Evalúe su historial profesional para determinar si un currículum basado en habilidades tiene sentido usarlo. Considere esta opción si recién está comenzando y no ha acumulado una experiencia significativa, o si planea hacer una transición importante a mitad de su carrera. El formato basado en habilidades también se adapta mejor a los solicitantes con cambios frecuentes de trabajo, largas brechas de empleo o una o más terminaciones, como despidos, de posiciones anteriores.
Centrarse en aspectos específicos
En la parte superior de su currículum, después de su nombre, dirección y número de teléfono, colocará una sección llamada "Habilidades" o "Habilidades y experiencia". Esta sección constituirá la mayor parte de su currículum. Elija tres o cuatro áreas de habilidades amplias que se ajusten a la posición que busca. Por ejemplo, puede resaltar sus habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de proyectos. Debajo de cada categoría, redacta breves declaraciones con viñetas (el número variará según tu experiencia) para explicar lo que hiciste y los resultados específicos que obtuviste. Por ejemplo, en la categoría de habilidades de gestión de proyectos, un solicitante de ventas de atención médica podría tener una bala que dice: "Proyecto dirigido X que aumentó las ventas del medicamento Y en un Z por ciento en el año XXYZ". Escriba claramente, evitando la jerga que un gerente de contratación podría no entender.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMinimizar las áreas negativas
No limite la experiencia pasada a posiciones pagadas. Si eres nuevo en la fuerza laboral, o has estado desempleado por un tiempo, enumera las actividades no ocupacionales que cuentan tu historia de manera positiva, dice el columnista de CBS Moneywatch Dave Johnson en su artículo de julio de 2013, "Corrige los defectos fatales en tu currículum". Los ejemplos incluyen logros académicos significativos, tareas independientes, pasantías y períodos de trabajo voluntario que lo presentan como un candidato completo. Incluya estos detalles en la parte central o en la página siguiente de su currículum. Guarde las explicaciones principales para su carta de presentación.
Otras Consideraciones
Guarde la página final para artículos diversos eso no se ajusta a sus habilidades o información de voluntarios, como su formación académica, los principales proyectos que ha completado, las afiliaciones profesionales y los créditos de publicación. Asegúrese de que cada elemento tenga valor profesional. No haga una lista de pasatiempos, a menos que se relacionen específicamente con el trabajo.
De-enfatizar la historia del trabajo
Coloque a los empleadores recientes cerca del fondo de su currículum. La idea es utilizar la mayor parte del currículum vitae para resaltar las habilidades y la experiencia que la empresa a la que está solicitando podría resultar atractiva. Proporcione solo un breve historial de trabajo que incluya a cada empleador por nombre de empresa, ciudad y estado. Luego incluya su título de trabajo y cuánto tiempo trabajó allí, y déjelo así. Si aún no está seguro de cómo puede percibirse su historial laboral, considere eliminar las fechas por completo o simplemente enumere la cantidad de años que pasó en cada trabajo. Finalmente, revise su borrador final, elija una fuente de aspecto profesional para que su documento sea fácil de leer y haga las correcciones necesarias antes de enviarlo.
