Tener el don de gab y poder atraer clientes es uno de los rasgos más efectivos de un agente de arrendamiento. Hay otros rasgos y calificaciones que pueden beneficiar la posición y hacer el tipo correcto de preguntas de la entrevista ayudará a determinar si el candidato posee estas habilidades. Una entrevista debe consistir en preguntas de calificación, preguntas de experiencia, preguntas de carácter y preguntas de resolución de problemas.
$config[code] not foundPreguntas de calificaciones
Las preguntas basadas en la calificación explorarán si el candidato cumple con los requisitos para el puesto. Esto incluye habilidades relacionadas con agentes de arrendamiento, tales como ventas y mantenimiento de registros precisos. Una muestra de preguntas incluye: ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? ¿Qué habilidades posee que son relevantes para la posición? ¿Puede trabajar un horario flexible, incluidos los fines de semana y las noches, según sea necesario?
Preguntas de experiencia
El propósito de hacer preguntas de experiencia es averiguar si el candidato tiene experiencia previa con el agente de arrendamiento y, de ser así, cuánto. La mayor parte de esta información se puede determinar en el currículum vitae, sin embargo, la entrevista le permite al entrevistado expresar más sobre sus experiencias. Una muestra de preguntas incluye: ¿Qué experiencia previa de agente de arrendamiento tiene? ¿Cuántos años de experiencia tiene como agente de arrendamiento? ¿Tienes alguna otra experiencia en ventas?
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreguntas de personaje
Un agente de arrendamiento calificado puede no ser el mejor para el trabajo si carece del carácter o la actitud para el puesto. Un componente importante del trabajo es ser agradable y profesional con el personal, los futuros inquilinos y los residentes actuales. Ejemplos de preguntas incluyen: ¿Cuáles son los tres adjetivos que los empleadores anteriores usarían para describirte? ¿Cómo se desarrolla la relación con los posibles inquilinos?
Preguntas para resolver problemas
Los agentes de arrendamiento deben poseer excelentes capacidades de resolución de problemas porque pueden surgir situaciones que obligan al agente a pensar rápidamente. Un agente de arrendamiento que puede actuar de acuerdo con las reglas de la compañía de administración mientras mantiene a los inquilinos felices sería un gran contribuyente al equipo. Ejemplos de preguntas para la entrevista de resolución de problemas incluyen: Si un inquilino llama sobre una inundación en su apartamento, ¿qué haría? Si un inquilino llama sobre una perturbación, ¿cómo manejaría la situación? Si un cliente tiene un informe crediticio cuestionable o un historial de alquiler, ¿qué haría?
