¿Es cierto que a los trabajadores mayores de 50 años les cuesta más ser contratados que a los empleados más jóvenes? No de acuerdo con los resultados de una nueva encuesta de Adecco Staffing US. En la encuesta, los gerentes de contratación en una amplia gama de industrias en todo el país dicen que tienen tres veces más probabilidades de contratar a un trabajador de 50 años o más (60 por ciento) que a un empleado de Millennial (20 por ciento).
¿Por qué la enorme brecha?
Parece que los trabajadores mayores tienen lo que las empresas están buscando. Casi todos (91 por ciento) de los encuestados dicen que consideran a los trabajadores mayores como confiables, y el 88 por ciento dice que son profesionales. Pero eso no significa que sean perfectos. ¿Cuáles son algunos obstáculos que impiden que las empresas contraten a trabajadores mayores?
Un poco más de un tercio (39 por ciento) dice que el mayor desafío es la dificultad de los trabajadores mayores para adaptarse a las nuevas tecnologías. Además, el 51 por ciento dice que los trabajadores mayores a menudo piden demasiado en términos de salario y compensación, y el 48 por ciento piensa que parece "demasiado confiado" sobre sus habilidades y experiencia durante las entrevistas de trabajo. Finalmente, al 33 por ciento le preocupa que los trabajadores mayores no quieran tomar la dirección de los gerentes más jóvenes.
¿Qué es lo que impide que las empresas contraten a los Millennials?
El mayor obstáculo (citado por el 46 por ciento) es la incertidumbre sobre el compromiso a largo plazo de los Millennials con la compañía. Alrededor de un cuarto (27 por ciento) también está preocupado de que los Millennials no tomen la dirección de los gerentes de mayor edad.
Además, los gerentes de contratación dicen que los Millennials cometen algunos errores comunes que pueden perjudicar sus posibilidades de una oferta de trabajo, como "usar ropa de entrevista inapropiada" (75 por ciento) y "publicar contenido potencialmente comprometedor en canales de redes sociales" (70 por ciento).
Como alguien mayor de 50 años, me complace ver las contribuciones y la experiencia de los trabajadores de mayor edad para cumplir con sus obligaciones. Adecco también citó los mejores trabajos para trabajadores maduros, basándose tanto en sus habilidades como en las áreas de crecimiento actuales. Si está contratando a un instructor de capacitación / aprendizaje, asesor financiero o asesor, guía de turismo, representante de ventas al por menor o servicio al cliente, redactor técnico o ingeniero de control de calidad, considere un trabajador mayor, que probablemente tenga la combinación correcta de rasgos para el trabajo.
Sin embargo, también me preocupan los estereotipos que veo en estas respuestas. Sí, es posible que los Millennials no estén comprometidos con su compañía a largo plazo, pero ¿es algo malo o solo se puede esperar de los empleados de nivel de entrada que aún están descubriendo dónde se encuentran sus intereses y fortalezas?
Los trabajadores de más edad pueden querer más compensación, pero ¿no es eso un intercambio justo por la experiencia, la estabilidad y la lealtad que aportan a la mesa? Me he encontrado con un montón de "exceso de confianza" de veintitantos y tantos "no comprometidos" de cincuenta y tantos.
Como alguien que ha estado contratando empleados por más años de los que me importa contar, he visto ir y venir algunas generaciones. Los trabajadores mayores de hoy solían ser novatos jóvenes, sorprendiendo a sus mayores con su vestimenta inapropiada (una vez me reprendieron por usar pantalones para trabajar en temperaturas bajo cero), me negué a escuchar a sus mayores y "comprometía" la franqueza sobre sus vidas.
¿La mejor solución para contratar a las personas adecuadas para tu equipo?
Mire a las personas como personas, no como representantes de una generación, y trabaje con ellas para resaltar sus fortalezas, sean las que sean.
Foto de empleados a través de Shutterstock
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