Sus derechos como empleado en Carolina del Sur dependen de la situación y las disposiciones de las leyes federales o estatales pertinentes. Si bien las leyes de empleo en Carolina del Sur son amplias y variadas, puede protegerse en el trabajo al conocer sus derechos.
Empleo a voluntad
Carolina del Sur se adhiere a la doctrina de empleo a voluntad. A menos que se aplique una excepción, su empleador puede despedirlo cuando lo desee, por cualquier motivo, y usted puede dejar la compañía en cualquier momento que lo desee. Las excepciones a la regla de voluntad surgen si eres herido, asaltado, discriminado o acosado en el trabajo.
$config[code] not foundCompensación de Trabajadores
Si se lesiona en el trabajo, es posible que pueda recibir pagos de salarios parciales, compensación por incapacidades permanentes y pagos de facturas médicas. Tiene 90 días para reportar la enfermedad y hasta dos años para presentar su reclamo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur. Si fuiste agredido en el trabajo., reporte el incidente inmediatamente a la policía y a su supervisor. El asunto puede convertirse en un caso penal, civil o de indemnización laboral.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDiscriminación en el trabajo
Si está siendo tratado injustamente en el trabajo, puede presentar un reclamo por discriminación ante la Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Debe pertenecer a una clase protegida (basada en la raza, el origen nacional, el género, la religión, la edad o la discapacidad) y poder demostrar que estaba sujeto a prejuicios en el trabajo. Es ilegal que su empleador lo despida porque presentó una demanda por discriminación.
Derechos de salarios y horas
Las leyes de salarios y horas se refieren al salario mínimo, las horas extraordinarias, el cheque de pago final, los recesos para el descanso y las comidas, las horas de trabajo, los salarios no pagados, las deducciones de los cheques de pago y otras regulaciones relacionadas con los salarios y las horas. Dependiendo del tema, las leyes federales o estatales pueden aplicar. Por ejemplo, Carolina del Sur no tiene leyes de salario mínimo y horas extras, por lo que Usted tiene derecho al salario mínimo y horas extras bajo la ley federal. Las normas federales para el descanso y las pausas para comer también se aplican. Su empleador no tiene que proporcionar descanso para descansar o comer. Si elige dar descansos breves que duran entre cinco y 20 minutos, se le debe pagar por el tiempo.
Salud y seguridad
Carolina del Sur tiene un plan estatal de Administración de Salud y Seguridad Ocupacional que se adhiere a la ley federal y contiene políticas estatales más estrictas para la construcción, trabajos de carretillas elevadoras, acabados de rociado y áreas de empleo estructurales contra incendios. En general, usted tiene derecho a un entorno laboral seguro y saludable, y el plan estatal debe ser al menos tan efectivo como los estándares federales de OSHA.
Compensacion por desempleo
Si perdió su trabajo por causas ajenas a su cuenta, puede solicitar beneficios de desempleo a través del Departamento de Empleo y Fuerza Laboral de Carolina del Sur. Debe cumplir con una serie de otros requisitos para calificar, incluyendo poder trabajar, buscar activamente un trabajo adecuado y obtener una cantidad específica mientras estaba empleado.
