Razones para verificar el historial de empleo
Cuando solicita un trabajo, debe dar (como mínimo) los nombres de otras compañías para las que ha trabajado en el pasado, lo que hizo allí y las fechas de su empleo. A veces esta información se solicita en una aplicación; otras veces se le proporciona a un posible empleador en su currículum. La verificación de la validez del historial de trabajo declarado de un solicitante confirma si el solicitante tiene la experiencia necesaria y prueba su honestidad. Recostarse en cualquier documento le garantizará que no obtendrá una entrevista, y mucho menos un trabajo.
$config[code] not foundComprobando a través de referencias
La mayoría de las solicitudes incluyen una sección en la que el solicitante debe proporcionar los nombres y la información de contacto de las referencias profesionales, incluida la compañía para la que trabajan actualmente. Antes de comunicarse con una referencia, busque en línea la compañía en la que trabaja el solicitante para verificar que la empresa existe y que el número de teléfono en la solicitud parece que va a esa compañía (el mismo código de área y probablemente los mismos tres primeros números). Si resulta que una referencia no funciona para la compañía indicada en la solicitud, pregunte al departamento de personal de esa compañía si esa persona ha trabajado alguna vez para la compañía y, mientras esté en eso, si el solicitante tiene alguna de las dos. Visite el sitio web de la Secretaría de Estado del estado para ver si una compañía ha cerrado su negocio. Puede descubrir si la compañía alguna vez existió y las fechas en que estuvo en funcionamiento.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingComprobación por teléfono, correo electrónico o fax
Otra forma de verificar el historial de empleo de alguien es llamar, enviar un correo electrónico o un fax al departamento de recursos humanos de un empleador anterior. A veces, todo lo que debe hacer es decir que está verificando el historial de empleo del solicitante y darle al departamento de personal el nombre del solicitante, las fechas de empleo indicadas y el título del trabajo. Luego pueden confirmar o negar que la información es correcta. Otras veces, las compañías le pedirán que complete un formulario legal y que envíe por fax o correo electrónico el formulario completado a su personal o al departamento de nóminas, que luego verificará o negará la información proporcionada por el solicitante.
Contratar a un tercero para verificar
Hacer esas llamadas y llenar esos formularios toma tiempo. Algunos departamentos de personal, reclutadores y gerentes están demasiado ocupados para hacerlo ellos mismos, por lo que contratan a otra compañía para verificar el historial de empleo de sus solicitantes e informar los hallazgos. Estas compañías pueden preguntar sobre el título del trabajo, la tenencia y las reclamaciones salariales de un solicitante, sus razones para retirarse y su elegibilidad para ser recontratadas y las áreas de posibles problemas que un posible empleador debería conocer. Sin embargo, no todas las empresas están dispuestas o son capaces de proporcionar esa información. Un mantenimiento deficiente de los registros y una alta rotación de personal pueden dificultar el hacerlo, y la ley no exige que los empleadores divulguen la información.
