Un vicepresidente senior cumple una función de liderazgo, responsable del éxito de un departamento o división. La compensación reflejará este nivel de responsabilidad, y la competencia por las vacantes de trabajo es feroz. La primera impresión que tenga un empleador de usted provendrá de su currículum y debe describir sus calificaciones y logros de una manera convincente. Vale la pena dedicar tiempo a desarrollar un currículum bien diseñado que le permita avanzar a la siguiente etapa del proceso.
$config[code] not foundComience con un punto de venta
Un currículum vitae es una herramienta para venderte a ti mismo y tus logros a un posible empleador. La primera sección de su currículum tiene diferentes nombres (encabezado, introducción, perfil) pero es, en esencia, un anuncio para usted profesional. Primero, investigue para averiguar qué buscará la persona que lea su currículum. Las descripciones de puestos para puestos anunciados son un buen lugar para averiguar cuáles son las expectativas de un empleador. Luego, en unas pocas oraciones, explica por qué eres el candidato perfecto. Resalte los logros específicos y las características importantes que son relevantes para su industria y céntrese en aquellas cosas que tendrán el mayor impacto.
Tu mejor pie adelante
Esta sección, a veces llamada habilidades o competencias básicas, incluye una lista de "habilidades" que son relevantes para el trabajo para el que se postula. La lista debe incluir elementos que podrían encontrarse en las secciones de "requisitos y calificaciones" de un anuncio de empleo. Dado que las habilidades requeridas de un vicepresidente senior variarán de una compañía a otra, asegúrese de crear una lista personalizada de competencias para cada vacante de trabajo que esté investigando. Para un vicepresidente senior, se esperarán las competencias relacionadas con el liderazgo y la administración.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEn el punto de mira
Se espera que los vicepresidentes principales enumeren al menos algunos logros notables. Si ha sido responsable de iniciar una nueva división, lanzar un nuevo producto o mejorar significativamente el desempeño financiero de una empresa, describa cada uno de estos logros en una o dos oraciones. En la medida de lo posible, adjunte una cantidad en dólares al logro para resaltar la forma en que contribuyó al éxito de su empleador. Si sus logros han sido más modestos, es mejor que combine esta sección con la lista de competencias básicas.
Has recorrido un largo camino
Esta es la sección principal de su currículum y lo que servirá para fundamentar las reclamaciones que hizo sobre usted en las secciones anteriores. Describa su historial de empleo, comenzando por el trabajo más reciente primero, y concéntrese en cómo sus empleadores se beneficiaron de tenerlo en esos puestos. Si no ha resaltado sus logros en una sección separada, querrá proporcionar detalles sobre estos aquí, incluido el impacto financiero que tuvieron en sus empleadores.
Educación y Premios
La educación se vuelve menos importante a medida que avanzas en tu carrera, pero los empleadores aún necesitan ver qué títulos has obtenido y de dónde. Este es también el lugar para enumerar los premios o honores profesionales y las publicaciones de las cuales usted fue responsable o contribuyó y que se relacionan específicamente con su profesión.
Detalles, Detalles
Se acepta un currículum vitae de una o dos páginas, pero cualquier persona que solicite un puesto de vicepresidente senior debe tener suficientes antecedentes laborales y aspectos destacados de la carrera para completar dos páginas fácilmente. Use encabezados con diferentes fuentes y deje espacio entre las secciones. Los errores de gramática y ortografía son, por supuesto, inaceptables.
