Los juegos de interés profesional son una forma de ayudar a determinar qué camino seguir al ingresar al mundo profesional. Estos juegos intentan reducir tus gustos y aversiones hasta que sean lo suficientemente específicos para dirigirte hacia un conjunto de fortalezas y alejarte de tus debilidades.
Teoria de holanda
John L. Holland, profesor de psicología en la Universidad Johns Hopkins, desarrolló una teoría de los tipos de carrera y de trabajo que establece que todas las personas y todos los trabajos encajan en seis categorías principales. Estas seis categorías pueden identificar las fortalezas de las personas que buscan trabajo y compararlas con una carrera que requiera esas mismas cualidades para el éxito. Las seis categorías son realistas, investigativas, artísticas, sociales, emprendedoras y convencionales. Esta teoría es la base para casi todos los juegos de interés profesional.
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Tal vez la forma más básica de juego de interés profesional consiste en un proceso de preguntas y respuestas. Los sujetos reciben una lista de características separadas en seis columnas. Leen la lista y seleccionan la que se parece más a la forma en que se describirían a sí mismos. Luego, los sujetos obtienen una lista de carreras o programas universitarios que mejor se adaptan a ellos. Por ejemplo, si un determinado sujeto tiene una inclinación por la interacción social y la comunicación, es posible que se adapte mejor a los trabajos como coach, psicólogo o profesor.
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Las pruebas en línea a veces sirven como juegos de interés profesional. Los sujetos responden a una serie de preguntas simples sobre sus gustos y aversiones, marcando sus respuestas totalmente en desacuerdo y totalmente de acuerdo. El programa mide cada respuesta y calcula qué categorías de carrera se adaptan mejor al tema. En lugar de una sola sugerencia, los sujetos obtienen una lista de una variedad de carreras en las que es probable que tengan éxito. Versiones más simples basadas en referencias de la cultura pop también están disponibles para los niños pequeños o para aquellos que no encuentren la naturaleza más seria de los cuestionarios simples de la carrera lo suficientemente interesantes como para seguirlos.
Combinaciones
Dependiendo de la complejidad del juego o del programa en línea que utilice, las seis categorías de la teoría del interés en la carrera de Holland aparecen en secuencia desde la mejor coincidencia hasta la peor coincidencia para un solicitante de empleo determinado. Por ejemplo, supongamos que se ve a sí mismo como un artista en general, pero tiende a ser realista y un tanto emprendedor. Esta combinación de rasgos resultará en una selección muy diferente de opciones de carrera que si eligiera el realismo como su rasgo principal, seguido por el emprendimiento y el artístico. Estos cambios sutiles pueden traducirse en diferencias significativas en su perfil de personalidad y las carreras que mejor se adapten a usted.
