Desea llenar una vacante reciente lo más rápido posible, y sabe que el dinero es una de las formas más efectivas de conseguir que alguien firme en la línea de puntos. Un salario base competitivo es siempre una opción. Pero un bono por firmar puede ser igual de atractivo. De hecho, este tipo de beneficio podría ser una mejor manera de proceder cuando el patrimonio interno es limitado.
Minimizar gastos
Aunque el gasto de bolsillo puede ser mayor, ofrecer un bono de firma puede ahorrarle dinero a largo plazo. Los bonos por firmar no forman parte del salario de un empleado. Entonces, cuando es hora de un aumento de mérito, el ajuste se realiza a partir de su sueldo base, no del paquete de compensación en su totalidad. Por ejemplo, supongamos que ofrece una base de $ 50,000 con un bono de firma de $ 10,000. En el momento de la revisión, otorga un aumento del 5 por ciento, que equivale a $ 2,500 adicionales por año. Si la oferta original era una base de $ 60,000, estás viendo un aumento de $ 3,000 en el pago por ese mismo aumento del 5 por ciento. Es posible que solo sean $ 500 en este ejemplo, pero el gasto adicional se calcula año tras año.
$config[code] not foundPermanecer competitivo
Si su empresa tiene un rango de salario fijo para el puesto vacante, puede que le quede muy poco espacio para negociar una oferta competitiva. Esto es problemático cuando se trata de llenar roles altamente especializados o cuando se compite con otras compañías por el mismo grupo de candidatos. Un bono por firmar puede compensar la diferencia, ayudando a que la oferta esté más en línea con la de sus competidores.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMuestra interés
Todos quieren ser buscados, y ofrecer un bono por firmar reconoce un mayor interés en ese candidato. Envía un mensaje de que harás cualquier cosa en tu poder para asegurar su talento. También es una indicación de su compromiso con esa persona como posible empleado. Al mostrarle a alguien cuánto realmente quieres que trabaje para ti, podrías terminar inclinando la balanza a tu favor.
Cuenta para pérdidas
Cuando alguien deja un trabajo, especialmente uno que ha tenido durante años, podría alejarse de una gran cantidad de beneficios, no solo de bonos anuales, sino también de días de vacaciones, opciones de compra de acciones, beneficios de transporte, beneficios de estacionamiento, teléfono y otros incentivos. Es posible que algunas de estas ventajas no formen parte del paquete de compensación de su empresa, y un bono de firma a veces ayuda a compensar estas pérdidas. Lo mismo puede decirse de los candidatos que no son elegibles para un próximo aumento de mérito, y luego tendrían que esperar más de un año para los cambios anuales de compensación de su empresa.
Detractores Overshadow
Como candidatos de trabajo, su empresa tiene su propio conjunto de fortalezas y debilidades. Las fortalezas no son nada de qué preocuparse, pero es posible que deba compensar a los posibles detractores que acompañan al empleo. ¿Está su empresa ubicada en los suburbios? ¿Se requiere que los empleados viajen mucho para trabajar? Un bono de firma podría ayudar a eclipsar algunas de las características menos deseables del trabajo, aunque un salario más alto puede hacer lo mismo, pero luego se trata de un gasto anual adicional.
