Los consultores ejecutivos proporcionan experiencia a las empresas sobre temas con los que los empleados necesitan ayuda. El tema de esta experiencia puede variar ampliamente, dependiendo del tipo de empresa. Gobiernos, corporaciones y escuelas contratan consultores para ayudarlos en la búsqueda de empleo y para mejorar los planes de marketing, establecer metas y reorganizar las operaciones. Normalmente trabajan por contrato, aunque a veces un trabajo puede durar varios meses o años.
$config[code] not foundDeberes de trabajo
Los consultores son contratados por una compañía para ingresar y dar su opinión sobre algún aspecto de la compañía. Al principio, los consultores suelen observar las prácticas comerciales actuales y hablar con los empleados sobre cómo se está ejecutando el negocio. Una vez que obtienen una comprensión de la compañía, comienzan a ofrecer soluciones y planifican formas de mejorar el negocio. A veces, los consultores permanecen en la empresa a medida que se implementan los cambios.
Agencias
Algunos consultores ejecutivos trabajan para una agencia consultora. Estas agencias suelen tener experiencia en un campo específico, como salud, marketing, publicidad, finanzas o tecnología. Las empresas contratan a las empresas para evaluar el área específica de sus operaciones.
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Los individuos se convierten en consultores ejecutivos cuando desarrollan un nivel profundo de experiencia. A menudo, una persona se retira o deja un trabajo y luego se convierte en un consultor sobre el mismo tema, ofreciendo a las empresas el beneficio de sus años de experiencia. Un ejemplo de esto ocurre comúnmente en el trabajo de aplicación de la ley. Los jefes de policía retirados a menudo se convierten en consultores de seguridad o consultores que ayudan con la administración y organización de los departamentos de policía.
Requerimientos
Los consultores ejecutivos deben tener una cantidad significativa de experiencia en un área. A menudo se requiere una licenciatura y una maestría también es útil. Deben comprender las situaciones a las que se enfrenta una empresa, las presiones a las que se enfrenta y las habilidades necesarias para mejorar la situación. Deben tener habilidades de planificación y gestión de proyectos, y poder presentar sus conclusiones a los ejecutivos de la empresa.
Compensación
El salario se basa en un contrato, por lo que el ingreso anual se basa en la cantidad de clientes que tiene un asesor ejecutivo dentro de un año. Según SalaryList.com, que compila los salarios en función de las ofertas de trabajo en todo el país, el salario promedio en 2010 fue de $ 132,561, en base a 20 listas que incluían información sobre salarios.
