¿Qué necesita saber su empresa sobre cómo tratar con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC)?
La comisión es el organismo federal que vigila las leyes contra la discriminación en el país. Ellos investigan los cargos de discriminación contra las pequeñas empresas. Son una entidad con armas en cada estado.
Para resumir, es una buena idea contar con buenas políticas para evitar conflictos con la agencia federal. Small Business Trends habló con el abogado de trabajo y empleo Todd Wulffson en Carothers DiSante y Freudenberger. Cuenta con 25 años de experiencia en derecho laboral y laboral. Wulffson proporcionó algunas mejores prácticas para que las pequeñas empresas evitaran choques con la comisión.
$config[code] not foundLo que debe saber sobre la ley de discriminación y su pequeña empresa
Las leyes que aplica la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos hacen que sea ilegal discriminar en el lugar de trabajo a un empleado o solicitante de empleo por motivos de sexo, religión, color, raza, edad, información genética o discapacidad. Los empleadores no pueden discriminar a una persona que se haya quejado de discriminación o haya presentado un cargo. También es ilegal discriminar por participar en una demanda o investigación por discriminación en el empleo. "Todo eso crea un cuerpo de leyes que debe cumplir si tiene 15 o más empleados", dice Wulffson.
Lo que debe entender acerca de las responsabilidades de su negocio
La conclusión es que si usted es una pequeña empresa con 15 o más empleados, puede ser demandado por falta de contratación debido a la discriminación. Despidiendo a alguien fuera de las pautas sugeridas por la ley también puede llevarlo a agua caliente legal. De hecho, tomar cualquier tipo de acción negativa contra los empleados antes de revisar la ley en este asunto puede ser un problema.
Lo que debe saber sobre el papel de la EEOC
Esta agencia gubernamental tiene el poder de hacer una de dos cosas según Wulffson. "Al final de su proceso de investigación, pueden emitir lo que se llama una carta con el derecho a demandar", dice. Esa carta le otorga a una persona el derecho a presentar una demanda privada contra su compañía por violación de la ley.
Lo que debe saber sobre el peor escenario
En el peor de los casos, la EEOC puede presentar una demanda en nombre de alguien. Al final, esta agencia es el recurso provisional que determina si será demandado por discriminación. Es lógico pensar que las pequeñas empresas querrán saber cómo evitar que eso suceda.
Lo que debe saber para proteger su pequeña empresa
No es necesario que las pequeñas empresas teman el brazo largo de la EEOC. Estar preparado educando a la gerencia y los supervisores es un gran primer paso. "Los propietarios y los gerentes deben entender cuáles son las reglas", dice Wulffson. El sitio web de la EEOC tiene una gran página de recursos para comenzar a actualizar la administración de lo que necesitan saber. Haga clic aquí.
Mejores Prácticas EEOC
Tener políticas y procedimientos en su lugar
Las pequeñas empresas también deben tener políticas y procedimientos establecidos que puedan mostrar la EEOC si es necesario. Ser minucioso aquí vale la pena porque hay algunas áreas que deberá cubrir que podrían ser sorprendentes. Wulffson explica.
Incluir políticas contra las represalias
"También es necesario asegurarse de aplicar las políticas de forma anti represalias", dice Wulffson. Eso significa que sus políticas deben ser claras, no se tolerarán las represalias contra las personas que han presentado reclamaciones de discriminación infructuosas. Las pequeñas empresas necesitan procedimientos sólidos de contratación y contratación que promuevan los principios contra la discriminación. Las evaluaciones de desempeño deben revisarse cuidadosamente para detectar tendencias discriminatorias. La transparencia es una de las claves para evitar cualquier problema. Por ejemplo, los criterios de promoción deben ser bien conocidos y los trabajos abiertos deben publicarse en áreas accesibles.
Añadir políticas contra el acoso
Todas las pequeñas empresas necesitan una política sólida contra el acoso. La política debe explicar en un lenguaje claro qué es una conducta prohibida y proporcionar ejemplos. El proceso de quejas debe ser claramente establecido. Todas las políticas contra el acoso para la pequeña empresa deben garantizar que la administración de los empleados tomará medidas inmediatas y exhaustivas.
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